Шпаргалка по предмету "Психология труда"

Узнать цену работы по вашей теме


Метод анкетирования. Метод тестирования. Методы оценки эффективности труда работника

Метод анкетирования является наиболее дешевым способом, который может охватить большую группу людей и большую территорию. Основным плюсом является запас времени, предоставляемый респонденту, возможность заполнения в одиночестве и анонимность. Минусом является большое количество анкет, которые не возвращаются респондентами. Метод тестирования базируется на основных принципах: 1) стандартизация (сохранение условий процедуры тестирования неизменными для всех кандидатов); 2) объективность при оценке результатов; 3) валидность теста (соответствие теста его направленности, т.  е. тест на уровень тревожности должен измерять уровень тревожности, а не какой-нибудь другой параметр); 4) надежность теста (колебание результатов теста в допустимых пределах). Способы проведения тестирования: индивидуальные и групповые, компьютерные и на бумажных носителях. Типы психологических тестов: 1) тесты когнитивных способностей (на уровень интеллекта); 2) тесты предпочтений; 3) тесты специальных способностей; 4) психомоторные тесты; 5) личностные тесты. Методы оценки эффективности труда работника: 1) анализ соответствия количества и качества продукции, произведенной работником; 2) электронное наблюдение за работником; 3) письменные характеристики управляющего. Методы оценки труда управляющего: 1) опрос подчиненных; 2) опрос коллег по работе; 3) опрос вышестоящих руководителей; 4) самооценка. Требования к результатам организационных исследований: 1) объективность; 2) контроль за проведением исследования или тщательное соблюдение всех условий исследования – учет факторов среды, состояния опрашиваемого, количества времени, которое может уделить исследованию респондент, и др. ; 3) валидность результатов (достоверность); 4) возможность проверки результатов; 5) реальная необходимость исследования и актуальность исследуемой проблемы.


Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
С помощью нашего сервиса Вы можете собрать свою коллекцию шпаргалок по нужному предмету, и распечатать готовые ответы в удобном для вырезания виде. Для этого начните собирать ответы, добавляя в "Мои шпаргалки".

Доработать Узнать цену работы по вашей теме
Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Делаем шпаргалки правильно:
! Шпаргалки для экзаменов Какие бывают шпаргалки, как их лучше подготовить и что писать.
! Делаем правильную шпаргалку Что представляет собой удобная и практичная шпаргалка, как ее сделать.
! Как воспользоваться шпаргалкой В какой момент лучше достать шпаргалку, как ей воспользоваться и что необходимо учесть.

Читайте также:
Сдаем экзамены Что представляет собой экзамен, как он проходит.
Экзамен в виде тестирования Каким образом проходит тестирование, в чем заключается его суть.
Готовимся к экзаменам Как правильно настроиться, когда следует прекратить подготовку и чем заниматься в последние часы.
Боремся с волнением Как преодолеть волнение, как внушить себе уверенность.
Отвечаем на экзамене Как лучше отвечать и каким идти к преподавателю.
Не готов к экзамену Что делать если не успел как следует подготовиться.
Пересдача экзамена На какое время назначается пересдача, каким образом она проходит.
Микронаушники Что такое микронаушник или "Профессор .. ллопух ...".

Виды дипломных работ:
выпускная работа бакалавра Требование к выпускной работе бакалавра. Как правило сдается на 4 курсе института.
магистерская диссертация Требования к магистерским диссертациям. Как правило сдается на 5,6 курсе обучения.