Реферат по предмету "Эргономика"

Узнать цену реферата по вашей теме


Антропометрические параметы

Федеральное агентство по образованию Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тульский государственный университет Кафедра инженерной графики и дизайна Реферат по предмету «Техническая эстетика в машиностроении» на тему «Антропометрические параметры. Перцентиль» Выполнил: маг-т гр.141721 Финогенов П.


П. Проверил: преп. каф. ИГиД Позднова Т.В. Тула 2007 Введение Вопросы эргономики в последние годы приобрели большое значение и в некоторой степени стали определяющими в развитии техники и особенно при конструировании, производстве и эксплуатации машин и сложных систем управления. Это связано с тем, что в условиях бурного развития научно-технического прогресса и появления новой техники трудовая деятельность человека становиться все более сложной и напряженной.


По данным статистики надежность выполнения человеком-оператором все более усложняющихся функций уменьшается, поэтому увеличение надежности технической части системы теряет смысл, так как надежность системы «человек-машина» лимитируется также надежностью человека. Изменение условий трудовой деятельности, за которыми не поспевает биологическая перестройка организма человека, обуславливают возникновение целого ряда негативных явлений. Работая иногда на пределе психофизиологических возможностей и в неблагоприятной производственной


среде, человек допускает ошибки, «цена» которых в современном производстве резко возросла. В большинстве случаев действия операторов оказываются неправильными не из-за низкой квалификации, а по причине несоответствия конструктивных особенностей техники возможностям человека. По имеющимся данным на долю человеческого фактора сейчас приходится от 40 до 70% всех отказов техники сложных систем. В соответствии с мировой статистикой 80% катастроф в авиации и 64% на морском флоте


происходит в результате ошибок, называемых логическими и моральными. О высоких нагрузках на психику и общее состояние операторов сложных систем свидетельствуют такие данные. Как бы ни была совершенна техника, ее эффективное и безопасное применение в конечном итоге зависит от того, насколько полно согласованы конструктивные параметры с оптимальными условиями работы человека, с его психофизиологическими возможностями и особенностями.


Поэтому и возникает необходимость изучения работы машин (систем) и деятельности операторов в едином комплексе «человек-техника-среда». 1. Предмет, задачи, цели и структура эргономики 1. Предметы и задачи эргономики Эргономика – это наука, изучающая проблемы, возникающие в системе «человек-техника-система», с целью оптимизации трудовой деятельности оператора, создания для него комфортных и безопасных условий, повышения за счет этого его производительности, сохранения здоровья и работоспособности.


Из этого определения видно, что предметом эргономики является трудовая деятельность человека, а объектом исследования – система «человек-техника-среда». Для эргономики большое значение имеет проблема взаимосвязи ее со сложными науками. Схематично эти связи можно изобразить следующим образом (Рисунок 1). Связь и область применения эргономики имеют двусторонний характер: она испытывает на себе влияние связанных с ней дисциплин, но и сама оказывает на них влияние в области теории, методологии и практики.


Предпосылками возникновения и развития эргономики послужили проблемы, связанные с внедрением и эксплуатацией новой техники и технологии на современном этапе развития экономики и оказавшиеся неразрешимыми средствами только технических и медицинских наук. Необходимо было согласовать рекомендации психологии, физиологии, гигиены труда, организации труда, дизайна и объединить их в общую систему требований к содержанию и характеру труда в системе «человек-техника-среда».


Первой проблемой является недостаточная эффективность системы, которая часто оказывается ниже расчетной, ожидаемой. Это связано со многими причинами, например, с несогласованностью параметров оборудования и возможностей человека работать в условиях дефицита времени и информации, мощного воздействия внешних факторов и др. Рисунок 1. Связь эргономики с другими науками и область ее использования Второй проблемой является феномен роста травматизма людей, взаимодействующих с техническими системами


на производстве, транспорте и в быту. Анализ причин травматизма показывает, что он часто обусловлен ошибочными действиями людей, вызванными недостатками в конструкции техники, средств отображения и информации, органов управления машин и механизмов. Третья проблема связана с текучестью кадров. Четвертая проблема связана с ростом числа нервно-психических заболевания, вызванных так называемым «индустриальным стрессом». Значительная часть этих заболеваний обусловлена темпом и особенностями организации


современного производства. Совершенно очевидно, что при проектировании, внедрении и эксплуатации систем «человек-техника-среда» должны учитываться реальные возможности человека, которому предстоит работать в системе. 2. Основные цели эргономики Первая цель эргономики — повышение эффективности систе­мы «человек-техника-среда», под которой следует понимать спо­собность системы достигать поставленной цели в заданных ус­ловиях и с определенным качеством. Эффективность может быть определена по формуле , где


Э — эффективность системы; П — производительность и единицах продукта системы; К — качество продукта; 3 — материальные, временные, энергетические, психические затраты. Например, использование ЭВМ и робототехники значитель­но увеличивает эффективность трудовой деятельности, но может и резко повысить психофизические затраты работника в случае пренебрежения эргономическим анализом и проектированием рабочего места оператора, параметров дисплея.


Вторая цель эргономики — безопасность труда. К системе техники безопасности относятся службы техники безопасности и производственной санитарии во всех отраслях. Надзор и кон­троль за соблюдением правил по охране труда осуществляют специально уполномоченные государственные органы. Третья цель эргономики — обеспечение условий для развития личности человека в процессе труда. Основные понятия эргономики сосредоточены в ГОСТ 26387—84 «Система «человек-машина».


Термины и определе­ния». Например, «система «человек-машина» по этому стандарту — система, состоящая из. человека-оператора (группы операто­ров) и машины, посредством которой он осуществляет (они осуществляют) трудовую деятельность. Человек-оператор (оператор) — человек, осуществляющий трудовую деятельность, основу которой составляет взаимодействие с предметом труда, машиной и внешней средой через посредство информационной модели и органов управления. Машиной в системе «человек-машина» называют совокупность


технических средств, исполь­зуемых человеком-оператором в процессе деятельности. Дея­тельность человека-оператора — это процесс достижения по­ставленных в системе целей, состоящий из упорядоченной сово­купности действий человека и т. д. 1.3. Состав и структура эргономики1 Эргономическую оценку системы «человек-техника-среда» можно осуществлять дифференцированным методом, при кото­ром ^используются отдельные эргономические показатели, или комплексным


методом, при котором определяют один обобщен­ный эргономический показатель. Оценку системы дифференци­рованным методом производят с помощью групповых показате­лей, определяемых по одному на каждый из разделов эргономи­ки: антропометрический, гигиенический, физиологический, психофизиологический и психологический. Эти разделы, вместе взятые, и составляют эргономику как науку (Рисунок 2). Рисунок 2. Разделы эргономики Каждый из групповых показателей объединяет группу оди­ночных (Рисунок 3).


Первый групповой показатель, антропометрический, отражает соответствие машины размерам и форме тела работающего чело­века, подвижности частей тела и другим параметрам. Его единич­ные показатели обеспечивают рациональную и удобную позу, правильную осанку, оптимальную хватку рукояток, максимальные и оптимальные рабочие зоны рук и ног и т. д. Второй групповой показатель характеризует гигиенические ус­ловия жизнедеятельности и работоспособности


человека при его взаимодействии с системой «человек-техника-среда». Он предпо­лагает создание на рабочем месте нормальных условий микро­климата и ограничения воздействия вредных факторов внешней среды. Групповой показатель составляют единичные показатели освещенности, вентилируемости, температуры, влажности, давле­ния, заземленности, радиации, шума, вибрации, гравитационной перегрузки и ускорений, силы электромагнитных излучений. Третий и четвертый групповые показатели, физиологический


и психофизиологический, характеризуют те эргономические тре­бования, которые определяют соответствие системы «человек-техника-среда» силовым, скоростным, энергетическим, зритель­ным, слуховым, осязательным, обонятельным возможностям и особенностям человека. Пятый групповой показатель, психологический, отражает со­ответствие машины возможностям и особенностям восприятия, памяти, мышления, психомоторики, закрепленным и вновь формируемым навыкам работающего человека,


степени и харак­теру группового взаимодействия, опосредования межличностных отношений совместной деятельностью по управлению системой «человек-техника-среда». Эти особенности выступают в качестве единичных показателей. Рисунок 3. Эргономические показатели Достижение целей эргономики представляется весьма слож­ным делом, потому что уже при постановке задач проектирова­ния и эксплуатации системы необходимо контролировать 15 точек уровней оценки (Рисунок 3), каждая из которых может решающим образом повлиять на успешность технической


разра­ботки. Можно оптимально произвести взаимную адаптацию человека и технических устройств по 14 точкам — антрометрическим (точки 1—3), гигиеническим (4—6), физиологическим (7— 9) и другим параметрам, но не придать значения точке 13 (безопасность — психологический групповой показатель) — и вся разработка потеряет смысл. В настоящее время эргономика в России развивается по трем направлениям — техническая эстетика, инженерная психология и производственная эргономика.


Техническая эстетика — это художественное конструирование оборудования и производст­венная эстетика. Инженерная психология изучает связи конст­рукций пультов управления важнейшими объектами, например, аэропортами, атомными станциями и т. д с особенностями восприятия и переработки информации операторами. В эргономике особо выделяются разделы, которые обосно­вывают гигиенические, физиологические и психофизиологиче­ские требования к конструкциям производственного оборудова­ния и составляют производственную эргономику.


Ее задачей явля­ется осуществление принципа обязательности соответствия кон­струкции производственного оборудования предприятий анатомо-физиологическим и психологическим особенностям человека. Рисунок 4. Уровни оценки системы с помощью групповых показателей Требования производственной эргономики вытекают из осо­бенностей нормального функционирования органов чувств че­ловека, например, физиологически основанные углы зрения, уровень интенсивности сигнала, объемы


воспринимаемой и пе­рерабатываемой производственной информации. Это означает, что конструкция оборудования должна соответствовать анатомо-физиологическим и психологическим особенностям строения и функционирования органов человека. Взаимоотношения человека и техники на всех этапах исто­рического развития настолько тесно связаны и обусловлены друг другом, что они вместе образуют единую систему, которая может, быть обозначена как


«эргономическая система». Данное понятие означает, что человек, применяя то или иное орудие, или об­служивая то или иное производственное оборудование, стано­вится звеном системы, например «человек-машина». Неразрыв­ность и единство этой системы обусловливаются тем, что без человека невозможны никакие виды орудий труда и производст­венного оборудования, что орудия труда возникли одновременно с человеком и развивались вместе с ним. Это первая характерная черта эргономической системы и эргономики в целом.


Вторая черта — постоянное ускоряющееся развитие эргоно­мической системы. Третьей характерной чертой является обяза­тельность соответствия особенностей конструкции производст­венного оборудования анатомо-физиологическим и психологи­ческим особенностям человека. Состав эргономической системы за последние 30 лет претер­пел некоторые изменения. В настоящее время большинство эр­гономистов считают, что система включает три члена: «человек-техника-


среда». Некоторые полагают, что эргономическая сис­тема включает в себя человека, машину, предмет труда, окру­жающую среду, лиц, вовлекаемых в систему2. При таком составе эргономической системы важно правиль­но представить классификацию связей внутри этой системы. Она необходима для понимания внутренней организации системы, определения ее уязвимых звеньев и прогнозирования ее поведе­ния в различных условиях эксплуатации. В соответствии с составом эргономической системы в


основу этой классификации должны быть положены три главных при­знака: особенности связей оператора с машиной и предметом труда и условия труда оператора. Прежде всего, связи осуществляются через информационное взаимодействие оператора с машиной, которое можно разделить на три этапа. 1.Восприятие информации (перцепция) либо путем непо­средственного наблюдения производственного процесса, либо по наблюдению за показателями контрольно-измерительных приборов, отражающих


параметры хода производственного про­цесса. Перцепция осуществляется с помощью органов чувств, откуда полученная информация передается в центральную нерв­ную систему человека. 2. Переработка (трансформация) полученной информации, осуществляемая в центральной нервной системе и приводящая к принятию определенного решения. На характер решения, его правильность и быстроту принятия влияет не только информа­ция, поступающая извне, но и внутренняя информация.


3. Выдача принятого решения исполнительным органом и выполнение этого решения. Данный этап называется управлени­ем и в системе «человек-машина» осуществляется путем воздей­ствия на органы управления машины с целью внесения необходимых изменений в происходящий в системе процесс. Выходом в этом случае являются исполнительные органы человека, вхо­дом — органы управления машины3. Помимо информационного взаимодействия между операто­ром и машиной имеются другие виды взаимодействия,


характе­ризующиеся рабочей позой оператора при обслуживании маши­ны, усилиями, скоростью, количеством движений, развиваемых при этом, и т.д. В зарубежных странах получила распространение «Эргономи­ческая карта», которая служит для систематизации и анализа различных факторов, влияющих на трудовой процесс и произво­дительность, а также реакция организма работника на степень рабочей нагрузки. Карта содержит вопросы, которые имеют зна­чение при анализе некоторых специфических видов работ.


Все вопросы разделены на общие и частные. Перед началом иссле­дований с применением эргономической контрольной карты опрашиваемый должен сделать общую оценку наиболее важных аспектов своей загрузки работой на данном рабочем месте. При этом следует ответить на следующие вопросы: Какое задание дано работнику и какой объем информации ему необходим для выполнения этого задания? Требует ли выполнение этой работы значительного физиче­ского напряжения?


Требует ли работа значительного эмоционального напряже­ния, быстрой реакции или умения концентрировать внимание? Влияет ли окружающая обстановка на работника? Как влияет на работника организация труда (темп работы, перерывы)? Желательна ли замена некоторых операций, выполняемых человеком, на машинные операции или наоборот? Не слишком ли проста данная работа, не лишена ли она смысла, не является ли она неприятной или опасной


в такой степени, что работник при ее выполнении чувствует ее бессмыс­ленность, страх перед ней или даже отвращение к ней? Таков смысл и содержание эргономической контрольной карты4. Следует заметить, что аналогичная карта (с некоторыми изменениями) применяется на отечественных предприятиях под названием «Карта организации рабочего места». 2. Эргономические требования к орудиям труда и производственной обстановке 2.1.


Взаимодействие человека и орудий труда В общем случае взаимодействие человека и орудий труда в процессе труда выражается содержанием труда и представляет собой состав трудовых функций — совокупность выполняемых человеком действий. В зависимости от роли человека в произ­водственном процессе, различают следующие его функции: • энергетическую, когда работник приводит в действие орудия труда; • технологическую, когда работник соединяет предмет и орудие труда, непосредственно изменяя параметры пред­мета труда; • контрольно-


регулирующую, связанную с наблюдением и контролем за движением и изменением предмета труда, с наладкой и регулированием орудий труда и контролем за их функционированием; • управленческую, связанную с подготовкой производства и реализацией производственного процесса. Научно-технический прогресс приводит к тому, что человек постепенно освобождается от энергетических и технологических Функций. Его основными функциями становятся контрольно-регулирующие и управленческие.


Человек устраняется от непо­средственного участия в технологическом процессе и выполняет подготовительные и контрольные операции. Орудие труда слу­жит средством расширения возможностей человека, развития творческой инициативы. Эффективность функционирования системы «человек-машина-среда» определяется эргономическими требованиями к орудиям труда, которые устанавливают соответствие свойств и характеристик орудий труда в отдельности и в комплексе со средствами технологической и, в необходимых случаях, органи­зационной


оснастки свойствам человека, проявляющимся а процессе трудовой деятельности. Эргономические требования к орудиям труда устанавливаются к тем его элементам, которые сопряжены с человеком при выполнении им трудовых действий в процессе эксплуатации, монтажа, ремонта, регулирования, транспортирования и хранения. Эргономические требования к орудиям труда должны устанавливать их соответствие антропо­метрическим, физиологическим, психофизиологическим и пси­хологическим свойствам человека, а


также санитарно-гигиеническим требованиям с целью сохранения здоровья чело­века и достижения высокой эффективности труда. Производственная обстановка — это взаимосвязанный ком­плекс факторов и элементов среды, окружающих человека в про­цессе труда и оказывающих влияние на его здоровье, величину энергетических затрат в целом и на выполнение конкретных дейст­вий, работоспособности и производительность, самочувствие и эмоциональное состояние. В соответствии с классификацией


НИИ труда все элементы производственной обстановки подразделяются на три группы: • санитарно-гигиенические, определяемые эргономическими требованиями к орудиям труда в комплексе, включая природно-климатические условия внешней среды, осо­бенно в строительстве, сельском и лесном хозяйстве, до­бывающих отраслях; • эстетические, формирующие у человека отношение к трудовой деятельности на основе культуры производства, внешнего строения, выразительности и целостности ком­позиции изделий, орудий труда и интерьеров и создаю­щие


для человека функциональный, психологический и бытовой комфорт; • социально-психологические, определяемые социально-психологическим климатом в коллективе, дисциплиной труда, формой управления и объемом информации о ре­зультатах трудовой деятельности. Соблюдение эргономических требований к орудиям труда и создание благоприятной производственной обстановки непо­средственно ведет к более эффективному использованию рабо­чего времени, росту производительности труда.


Одновременно 2.2. Антропометрические и физиологические требования к орудиям труда и рабочему месту Соответствие конструкции производственного оборудования организации рабочего места антропометрическим и физиоло­гическим данным человека способствует рациональному взаимо­действию между человеком и орудием труда и приводит к по­вышению работоспособности и эффективности трудовой дея­тельности. Рабочее место должно обеспечивать возможность удобного выполнения работ, в положении сидя, стоя или


сидя и стоя. Ра­бочая поза определяется условиями трудового процесса и конст­рукцией производственного оборудования с учетом физиологи­ческой тяжести работ, размеров рабочей зоны и необходимости передвижения в процессе выполнения работ. Так, медленные и Точные движения, требующие статических усилий мышц, целе­сообразно выполнять в положении сидя, а быстрые, со значи­тельными траекториями — в положении стоя. Конструкция оборудования и рабочего места» их размеры и взаимное расположение элементов (пультов, органов


управле­ния, кресла) должны учитывать требуемую точность и скорость движений при осуществлении управления, частоту использова­ния органов управления, допустимые динамические и статиче­ские нагрузки, антропометрические характеристики двигатель­ного аппарата человека, возможность различения органов управления. Трудовые движения в порядке возрастания их сложности, напряженности, возможной утомляемости подразделяются на пять групп: движения пальцев; движения пальцев и запястья; движения пальцев, запястья и предплечья;


движения пальцев, запястья, предплечья и плеча; движения пальцев, запястья, предплечья, плеча и корпуса. При конструировании оборудования и трудовых процессов выборе органов управления и их размещении в рабочей зоне следует стремиться к ограничению трудовых движений первый тремя группами и учитывать физиологические особенности двигательного аппарата человека: скорость движения рук больше при движении в направлении «к себе», меньше — при движении «от себя»; скорость движения правой руки больше при движении слева направо,


левой руки — справа налево; линейная скорость вращательных движений рук больше скорости поступательных движений; скорость плавных криволинейных движений рук больше скорости прямолинейных движений рук с резким изменением направления; точность движения рук больше при работе в положении сидя, меньше — при работе в положении стоя; точность движений рук больше при небольших (до 10 Н) нагрузках; точность движений, совершаемых пальцами рук, больше точности движений кистью; наибольшая


точность движений, совершаемых пальцами рук, достигается в горизонтальной плоскости при положении рук, согнутых в локтевом суставе на 50 60° и плечевом суставе — на 30 40°; усилие мышечных групп мужчин: большого пальца руки 119; запястья — 234…279; предплечья — 279; плеча — 386; корпуса — 1 231 Н; максимальное усилие, развиваемое правой (рабочей) рукой, на 10 15% больше максимального усилия, разви­ваемого левой рукой; усилия давления и тяги, развиваемые руками при движе­нии их перед корпусом, больше, чем


при движении рук стороны; максимальное усилие, развиваемое стопой ноги в положении сидя, достигается, если угол между голенью и бедром составляет 95 120°; максимальное усилие при движении ноги достигается в положении сидя при наличии упора для спины; скорость и частота движений, совершаемых стопой ноги, больше в положении сидя, чем в положении стоя. Усилия, необходимые для осуществления управляющих дей­ствий устанавливаются с учетом способа перемещения органа управления (пальцами, кистью с предплечьем, всей


рукой, сто­пой и так далее), частоты использования и в некоторых случаях с учетом продолжительности непрерывного воздействия на ор­ганы управления, скорости выполнения управляющего действия и положения человека в процессе управления. Основой рабочего места являются пульты и панели, на которых размещены органы управления (кнопки и клавиши, тумблеры, поворотные ручки, маховики, вращающиеся переключатели, ножные педали) и средства отображения информации.


Они должны обеспечивать удобное и достаточное по размерам рабо­чее пространство для операторов» свободный подход их к месту, место для ведения записей, просмотра и хранения текущей ин­формации (при необходимости). Наиболее часто применяются три формы пультов: фронтальная, при возможности размещения всех органов управления в пределах зон максимальной и допустимой досягаемости, а средств отображения информации — в пределах зоны центрального и периферического зрения; трапециевидная, в этом случае при большом числе


орга­нов управления, часть из них частично располагают на " боковых панелях, развернутых относительно фронтальной плоскости под углом 90 120°; многогранная или полукруглая, применяется при значи­тельном числе органов управления и средств отображения информации. Боковые панели располагают таким обра­зом, чтобы они были перпендикулярны линии взора опе­ратора. Минимальный размер полукруглого пульта для одного оператора должен быть 1 200 мм.


Кнопочные и клавишные переключатели применяют для осу­ществления операций быстрого включения и выключения аппа­ратуры, выбора нужного параметра, набора и ввода логической и количественной информации и команд управления. Кнопочный переключатель срабатывает от осевого перемещения привода в виде кнопки, а клавишный переключатель — от перемещения (вращения) клавиши вокруг смещенной оси. Расположение кно­почных и клавишных переключателей по высоте должно нахо­диться на уровне локтя сидящего


человека при горизонтальном расположении предплечья и согнутой под углом 90° в локтевом суставе руки. Рациональный угол наклона панели клавиатуры ра­вен 15°. Располагают кнопки и клавиши в ряд горизонтально с расстоянием между кромками кнопок не мене 5 мм, а в особых случаях и вертикально с использованием функционально-цветового кодирования. Для сокращения времени ввода управляющих воздействий кнопочные и клавишные переключатели выполняются


с обратной связью. Это свойство выключателя, заключающееся в том, что и момент приведения в действие его подвижная система оказываем упругое сопротивление пальцу или кисти руки человека, а после завершения действия сигнализирует о вводе информации механически (тактильному анализатору) резким падением упругого сопротивления, акустически (слуховому анализатору) — «щелчком» или визуально (зрительному анализатору) — световым сигналом. Для уменьшения информационной загрузки зрительного анализатора оператора целесообразно


организовывать обратную связь механическими или акустическими способами. Тумблеры применяются в качестве выключателей и переключателей для реализации функций, требующих двух или трех дискретных положений. На панелях тумблеры располагают горизонтальными рядами. Плоскость перемещения приводного элемента тумблера должна совпадать с плоскостью зрения. Расстояние между приводными элементами соседних тумблеров должно 1 быть не менее 20, а при одновременном


действии несколькими пальцами — 16 мм. Рычаги управления предназначены для точного регулирования, включения-выключения оборудования путем непосредственного перемещения регулируемого органа станка без применения промежуточных усилительных устройств. Перемещение может осуществляться в зависимости от усилий, с разной частотой, одной или двумя руками. Выключатели и переключатели поворотные предназначены для плавной или ступенчатой регулировки или переключения, когда необходимо получить более трех положений.


Расстояние между поворотными ручками должно быть не менее 25 мм, при рацио­нальном угле поворота до 80°. В граничных положениях выклю­чатели должны иметь стопорные фиксаторы. При прохождении нулевого положения целесообразно предусмотреть обратную связь путем увеличения усилия вращения не более чем на 10% от основного. Для опознания ручек тактильным анализатором (прикосновением) их формы должны различаться между собой. Маховики и штурвалы применяются для медленного враще­ния и


точного поворота или перемещения части орудия труда (суппорта, инструмента) при значительных усилиях на оси (более 100 Н). Центр маховика располагается на высоте 230 мм от поверхности сидения или высоте 900 1050 мм от пола при работе в положении стоя. Для получения информации о пере­мещении маховиков и штурвалов они снабжаются указателем или счетчиком числа оборотов. Ножные педали используют при больших усилиях и небольшой точности ввода управляющих воздействий, а


также для сокращения времени управления и уменьшения нагрузки на руки. Ширина педали должна быть не менее 60 мм и иметь риф­леную поверхность, а в некоторых случаях и закраину для пре­дотвращения соскальзывания ноги. Положение и направление перемещения органов управления при реализации управляющих воздействий типа: пуск, включе­но, увеличение, плюс, подъем, открывание, вперед, вправо и вверх, должно быть следующим: кнопочные и клавишные переключатели — нажатое по­ложение; тумблеры


и рычаги управления — перемещение вниз вверх, слева направо, от себя; поворотные переключатели и выключатели, маховики штурвалы — перемещение по часовой стрелке; ножные педали – нажатое состояние. Положение и направление перемещения органов управления при реализации управляющих воздействий типа: стой, отключено, выключено, уменьшено, минус, спуск, закрывание, назад, влево, вниз должно быть следующим: кнопочные и клавишные переключатели — отпущенное положение; тумблеры и рычаги управления — перемещение


сверху вниз, справа налево, на себя; поворотные переключатели и выключатели, маховики и штурвалы — перемещение против часовой стрелки; ножные педали — отжатое положение. 3. Эргономические требования к проектированию рабочих мест и технических средств деятельности В современном производстве, которое оснащается новым Оборудованием и сложными техническими системами, требова­ния к человеку резко возрастают.


При этом нередко возникает ситуация, когда надежность выполняемых функций человека, уменьшается из-за быстро сменившегося характера и условий труда, за которыми не успевает биологическая перестройка его организма. И часто теряет смысл увеличение технической части системы, так как надежность всей системы «человек-техника-среда» лимитируется только надежностью человека — самого беззащитного и сложного звена системы. Это вызывает необхо­димость всестороннего учета возможностей человека, как при конструировании


техники, так и при проектировании трудовой деятельности. Правильное решение задачи проектирования взаимодействия человека и техники может быть достигнуто на основе учета тех связей, которые реально существуют между техникой, техноло­гией производства и условиями труда, ими порождаемыми. Се­годня к проектированию техники и рабочих мест привлекаются не только специалисты, занимающиеся изучением человека и его деятельностью, но и проектировщики-эргономисты, вла­деющие необходимыми


методами, средствами, практическими навыками. Разработка и оценка проектных решений по созданию удобной, надежной и безопасной техники и рабочих мест выделены в специальную область — эргономическое проектиро­вание системы «человек-техника-среда». Это проектирование направлено на обеспечение заданных эргономических свойств системы, способствующей повышению работоспособности лю­дей, эксплуатирующих или обслуживающих технику. При этом с самого начала проектируется система «человек-техника-среда», а не только технические


средства, которые лишь на стадии их практической «подгонки» к человеку становятся компонентом этой системы. На данном пути открываются принципиально но­вые возможности по обеспечению оптимальной рабочей нагруз­ки на организм человека и позволяющие проектировать трудо­вую деятельность, исходя из принципов комфортности и повы­шения производительности труда. 3.1. Эргономические требования к рабочему месту В системе «человек-техника-среда» рабочее место является одним из центральных направлений исследования


и проектиро­вания при организации трудовой деятельности человека. Рабочее место представляет собой наименьшую целостную еди­ницу производства, где взаимодействуют три основных элемента труда — предмет, средства и субъект труда. Определяют рабочее место и как систему функционально и пространственно-организо­ванных средств труда, обеспечивающую работающему условия для успешного и безопасного протекания трудовой деятельности.


Эргономический анализ, оценка и проектирование рабочего места предполагают вначале изучение его организации и осна­щенности. Организация рабочего места — это результат проведе­ния системы мероприятий по функционированию и пространст­венному размещению основных и вспомогательных средств тру­да для обеспечения оптимальных условий трудового процесса. Оснащение рабочего места включает все элементы, необходимые для решения работающим поставленных перед ним производст­венных задач.


К ним относятся основные и вспомогательные средства труда и техническая документация. Основные средства труда — это основное оборудование, с помощью которого человек выполняет трудовые операции (станки, стенды, промышленные роботы и т. д.). Вспомогательные средства труда делятся по назначению на технологическую и организационную оснастку. Технологическая оснастка обеспечивает эффективную эксплуатацию основного производственного оборудования


на рабочих местах (средства заточки, ремонта, наладки, контроля и т. д.). Организационная оснастка обеспечивает эффективную организацию труда челове­ка путем создания удобств и безопасности в эксплуатации и об­служивании основного производственного оборудования. В со­став организационной оснастки входит: рабочая мебель (верстаки, инструментальные тумбочки, сиденья и т. д.); устрой­ства и приспособления для транспортировки и хранения предме­тов труда (лифты, поддоны


и т. д.); средства сигнализации, связи, освещения, тара, предметы для уборки рабочего места и т. д. Перечень элементов технологической и организационной оснастки должен быть указан для каждого рабочего места в тех­нической документации к основному производственному обору­дованию. Пространственная организация рабочего места — это размеще­ние в определенном порядке элементов основного и вспомога­тельного производственного оборудования относительно рабо­тающего человека в заданных пространственных


границах. Для удобства эргономического анализа и проектирования ра­бочие места классифицируют в зависимости от характера выпол­няемых на них трудовых операций и по ряду других признаков. По особенностям трудовой деятельности человека различают следующие группы рабочих мест: по отношению в создании продукта — основные, вспомогательные и обслуживающие; по категориям работающих в системе организации производства — рабочие места рабочих, служащих, специалистов и руководите­лей; по взаимоотношениям


в трудовом процессе — индивиду­альные и коллективные; по характеру размещения и степени изоляции — изолированные и неизолированные; по степени ог­раждения — огражденные и не огражденные; по характеру к внешней среде и т. д. В зависимости от характеристик средств труда рабочие места различают по уровню механизации по степени специализации средств труда. Специфика взаимодействия человека со средствами труда позволяет различать группы рабочих мест по количеству обслу­живаемого оборудования и по степени подвижности рабочего


места относительно средств труда. Пространственная организация рабочего места должна обес­печивать: соответствие планировки рабочего места санитарным и противопожарным нормам и требованиям; безопасность работающим; соответствие пространственных соотношений между эле­ментами рабочего места, антропометрическими, биомеха­ническими, физиологическими, психофизиологическими и психическими возможностями работающего человека; возможность выполнения основных и вспомогательных операций в рабочем положении, соответствующем


специ­фике трудового процесса, в рациональной рабочей позе и с применением наиболее эффективных приемов труда; свободное перемещение рабочего по оптимальным траек­ториям; достаточную площадь для размещения оборудования, ин­струмента, средств контроля, деталей и т. д. Пространственные и размерные соотношения между элемен­тами рабочего места должны позволять: размещение работающего человека с учетом рабочих движений и перемещений согласно технологического, процесса; расположение


средств управления в пределах границ мо­торного пространства (по ширине, глубине и высоте); оптимальный обзор источника визуальной информации; смену рабочей позы и положения; рациональное размещение основных и вспомогательных средств труда. Обязательным условием является то, что на рабочем месте должны находиться только те технические средства, которые необходимы для выполнения рабочего задания, и располагаться они должны в пределах границ досягаемости, с целью исключе­ния частых наклонов и поворотов корпуса работающего.


Пред­меты труда, используемые в последующих рабочих операциях, должны располагаться в той же последовательности. В целях экономии (в эргонометрическом аспекте) производственных площадей возможна вертикальная планировка рабочего места, особенно для размещения редко используемых средств и пред­метов труда. Немаловажное значение имеет также выбор оптимальной ширины проходов, которые должны рассчитываться в зависимо­сти от частоты их использования и с учетом ширины транспорт­ных средств и пространства, занимаемого


телом стоящего чело­века в спецодежде. 3.2. Эргономические параметры рабочего места Параметры рабочих мест и их элементов, при расчетах кото­рых используются антропометрические данные, условно делятся на три группы. 1. Габаритные параметры рабочего места характеризуют пре­дельные размеры его внешних очертаний. Габаритный объем-рабочего места определяется как сумма объемов, занятых основ­ным производственным оборудованием, организационной и тех­нологической оснасткой, проходами и подходами


к основным элементам рабочего места и т. д а также объема мертвого про­странства, создаваемого неправильными формами перечислен­ных объектов. Различают габаритные параметры рабочего места в целом (высота, ширина, глубина) и габаритные параметры его элементов. 2. Свободные (несопряженные) параметры — это параметры отдельных элементов рабочего места, которые не имеют общих баз отсчета, а следовательно, не сопряжены друг с другом.


К ним относятся параметры рабочего сиденья и его спинки, под­локотников, приводных элементов органов управления и т. п. Свободные параметры рабочего места и оборудования могут быть нерегулируемыми (постоянными) и регулируемыми (переменными). К последним относятся высота и угол наклона подставки для ног, высота сиденья, угол наклона спинки, высо­та спинки, подвижность спинки вперед — назад и др. 3. Компоновочные (сопряженные) параметры рабочего места, образуя размерные цепи, характеризуют положение


отдельных элементов рабочего места относительно друг друга и по отноше­нию к работающему человеку. Компоновочные параметры обеспечивают возможность рабо­тающему совершать движения в оптимальном диапазоне, позво­ляют увязать все элементы рабочего места в систему с едиными базами отсчета. К компоновочным параметрам рабочего места для выполне­ния работы в положении стоя относятся параметры рабочей по­верхности, подставки для ног, пространства для стоп, проходы, досягаемость в моторном пространстве.


Для положения сидя ис­пользуются параметры рабочей поверхности, сиденья и его под­вижности, диапазон и шаг угла наклона и подвижности спинки (вперед — назад), подставки для ног, пространства для ног и т. д. Компоновочными (сопряженными) параметрами для органов управления — кнопок, клавиш, педалей, рычагов, переключателей, маховиков и т. д. являются расстояния между краями соседних эле­ментов, углы поворота без перехвата, размахи движения и т. п. Компоновочные параметры, как и свободные, могут быть не­регулируемыми


(постоянными) и регулируемыми (переменными). Регулировать компоновочные параметры можно опосредованно, путем регулирования свободных параметров некоторых подвиж­ных элементов рабочего места (сиденья, педали, подставки для ног) относительно работающего. 3.3. Основные эргономические требования при проектировании рабочих мест Соответствие параметров рабочего места размерам моторного пространства, антропометрическим данным человека,


удобству его рабочей позы, рациональным и эффективным рабочим дви­жениям способствует снижению величины статистической и ди­намической нагрузок при работе, уменьшению вероятности воз­никновения заболеваний (остеохондроз, радикулит и т. д.) и по­зволяет сохранить высокую и устойчивую работоспособность и производительность труда. К факторам, определяющим организацию рабочего места, отно­сятся положение тела, рабочая поза, рабочие движения, макси­мальный темп движений, зоны деятельности.


Положение тела, прежде всего, влияет на пространственную компоновку рабочего места (Таблица 1). Величина усилий на орга­ны управления, параметры обзорности определяются, прежде всего, положением тела работающего. Наиболее распространены положения стоя и сидя, реже — лежа. Каждое положение харак­теризуется определенными условиями равновесия, степенью на­пряжения мышц, состоянием дыхательной и кровеносной сис­темы, расходом энергии и т. д.


Так, положение стоя характери­зуется неустойчивым равновесием, но в то же время ему свойст­венно более естественное состояние позвоночного столба и грудной клетки, хорошие условия для зрительного обзора и пе­ремещения. Однако оно более утомительно по сравнению с другими положениями, так как требует значительной работы мышц по удержанию равновесия тела. Поэтому в положении стоя следует избегать фиксированных поз, рекомендуется делать перерывы для отдыха в положении сидя.


Таблица 1. Критерии выбора рабочих положений Рабочее положение Величина усилия, Н Степень перемещения работающего Направление движения рук Базы отсчета зон досягаемости Величина рабочей зоны, мм Сидя До 30 Ограниченная Вперед-назад В стороны Фронтальная плоскость, параллельная заднему краю сиденья


Плоскость симметрии сиденья Не более 600 Не более 500 Переменное 30-100 Обычная Вперед-назад В стороны Фронтальная плоскость, параллельная заднему краю сиденья Плоскость симметрии сиденья Не более 600 Не более 750 Стоя 100-150 Повышенная Вперед-назад В стороны Фронтальная плоскость, параллельная переднему краю оборудования Средняя плоскость тела Более 300 1000 Положение сидя имеет преимущества перед работой стоя, так как


снижает нагрузку мышц на нижние конечности и орга­ны кровообращения, что уменьшает энергетические затраты ор­ганизма на 10—20%. Однако длительное пребывание в положе­нии сидя способствует ряду патологических явлений (сутулости, радикулиту и т. п.), сокращает зоны досягаемости, передвиже­ния и уменьшает силовые возможности. Выбор рациональной рабочей позы, в положении сидя (благодаря оптимальной форме сидений) позволяет избегать этих отрицательных последствий.


Положение лежа допускается в исключительных случаях, так как оно резко ограничивает моторные функции человека, ухуд­шает моторную координацию и уменьшает зону обзора. Выпол­нение операций лежа сопровождается утомительной статической работой, связанной с напряжением шейных мышц и плечевого пояса при удержании головы и рук. Для работы лежа следует предусматривать специальные приспособления, уменьшающие статические напряжения


(опоры для головы и др.). Рабочая поза. Термин «рабочая поза» обозначает наиболее частое и предпочтительное взаиморасположение звеньев тела при выполнении трудовых операций. Сохранение той или иной позы происходит при активном участии нервно-мышечной сис­темы, состояние которой характеризуется, прежде всего, величи­ной тонуса, суставных углов и т. п. В процессе проектирования алгоритмов трудовой деятельности, в выполнении которых пре­обладают моторные


компоненты, и требуется длительное под­держание определенной рабочей позы, особое внимание следует уделять проектированию оптимальной рабочей позы и условий ее поддержания (Таблица 2). При этом следует исходить из поло­жения, что наиболее вредным является не столько сама поза, сколько время, в течение которого человек в ней находится. Оп­тимальная рабочая поза должна служить исходным моментом при расчетах размеров досягаемости для рук


и ног в пределах моторного пространства. Рабочие движения. В каждом рабочем движении выделяются четыре формы: механическая, физиологическая, психическая и функциональная. Механическая форма рабочих движений опре­деляется следующими параметрами: пространственными (длиной, формой, направлением); временными (скоростью, ус­корением, темпом); силовыми (направлением и величиной уси­лий) и точностными (во времени, пространстве и т. п.).


Физиологические рабочие движения обеспечиваются двумя простейшими формами мышечной активности: динамической (собственно движение) и статической (поддержание рабочей по­зы). В конкретных рабочих ситуациях двигательная деятельность более сложна, так как она включает элементы статики и дина­мики в различных качественных и количественных соотношени­ях и координациях движения. Психические формы рабочих движений классифицируются по функциям в трудовом процессе, по решаемой в


движении задаче по степени контроля за выполнением движений. Функциональная форма рабочих движений означает деление всего комплекса движений в рабочем процессе на основные и вспомогательные. Рациональная организация рабочих движений создает усло­вия для снижения утомления и резервы для повышения работо­способности человека, увеличения производительности труда. Взаимодействие принципов экономии движений с основными их характеристиками реализуются в виде ряда


практических ре­комендаций по организации рабочих движений. Таблица 2. Оптимальная рабочая поза Наименование категории Для положения стоя Для положения сидя Характеристика оптимальной рабочей позы Корпус выпрямлен. Равномерная опора. Отсутствие крайних положений в суставах верхних конечностей. Экономичность рабочих движений. Корпус выпрямлен.


Сохранены естественные изгибы позвоночного столба и угол наклона таза. Тупые углы в суставах нижних конечностей. Отсутствие крайних положений в суставах верхних конечностей. Экономичность рабочих движений. Опора на обе стороны. Отсутствие частых наклонов туловища и поворотов головы. Условия для поддержания оптимальной рабочей позы Возможность смены позы.


Возможность кратковременного отдыха сидя. Наличие подставки для ног. Отсутствие педали. Оптимальные размеры моторного пространства. Возможность смены позы. Форма и размеры рабочего сиденья. Наличие опоры для всей спины. Наличие подлокотников. Наличие подголовника. Возможность откидывания спинки сиденья для отдыха.


Оптимальное соотношение высоты сиденья и рабочей поверхности. Оптимальные размеры моторного пространства. Наличие подставки для ног (регулирование высоты сиденья и подставки для ног). Максимальный темп движений. Он зависит от типа движения: вращательного (об/с); нажимного для ведущей и неведущей ру­ки (наж/с); ударного для среднего и оптимального темпа (уд/с) и от усилий, развиваемых при различных движениях и точности движений рук.


Зоны досягаемости. Различают зоны максимальной, оптималь­ной и легкой досягаемости. При организации рабочего места не­обходимо обеспечить выполнение трудовых операций в пределах зоны максимальной досягаемости моторного поля, а операций «часто» выполняемых (менее двух операций в минуту) и «очень часто» — в пределах зоны легкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля. На Рисунок 5 и Рисунок 6 показаны зоны досягаемо­сти в положении сидя в вертикальной и горизонтальной


плоско­стях. В положении сидя зоны досягаемости определяются при выпрямленном и фиксированном относительно спинки стула корпуса, а испытуемый описывает выпрямленной правой и левой рукой дуги в вертикальной или горизонтальной плоскости. Площадь, ограниченная дугой, и является зоной досягаемо­сти данной руки. С учетом факторов, определяющих организацию рабочего места, производится расчет его параметров. Рисунок 5. Зона досягаемости моторного поля в вертикальной плоскости


Рисунок 6. Зоны досягаемости моторного поля в горизонтальной плоскости при высоте рабочей поверхности над полом 725 мм (1- оптимальная зона, 2 - зона легкой досягаемости, 3 - зона максимальной досягаемости) Параметры рабочего места измеряются в различных положениях тела (стоя, лежа, сидя) и позах (руки вытянуты в стороны, вверх и т. д.), имитирующих рабочие позы и движения. При измерении этих параметров в качестве баз отсчета чаще всего используются ограничительные плоскости.


Эргономические антропометрические, параметры по способам измерений и в зависимости от сферы ис­пользования делятся на статические и динамические. Они в свою очередь делятся на габаритные и размеры отдельных звеньев тела, а также на линейные, периметровые и угловые. При расчете параметров рабочего места на основе антропо­метрических данных необходимо учитывать: выбранную систему координат и соответствующие базы отсчета; рабочее положение работающего; возможность изменения


положения тела; величину размаха рабочих движений; количество элементов рабочего места; параметры обзора; необходимость ограничения рабочего пространства (кабина, площадь и т. д.); возможность регулирования параметров элементов рабо­чего места; возможность подвижности элементов рабочего места (сиденья, педали, подставки для ног). При использовании числовых значений антропометрических признаков следует учитывать их особенности, обусловленные полом, возрастом, национальностью и другими факторами.


Особое внимание следует обращать на значительные поло­вые различия большей части антропометрических признаков, так как многие изделия промышленного производства предна­значены одновременно и для мужчин, и для женщин. Эти раз­личия в размерах достаточно велики как для положения стоя, так и для положения сидя. Национальные различия по группам размеров несколько меньше, чем половые, но также значительны, особенно по про­дольным размерам в положении стоя.


Возрастные различия ан­тропометрических признаков взрослого населения выражены не резко. Имеется тенденция к увеличению (на 5 см) всех продоль­ных размеров у лиц молодого возраста (20—30 лет) и попереч­ных, переднезадних и охватных размеров — у лиц старшего возраста (30—50 лет). При расчете параметров оборудования по высоте следует учитывать, что наибольшие половые, национальные и возрас­тные различия наблюдаются в продольных размерах тела в по­ложении стоя.


В положении сидя эти различия уменьшаются или вовсе исчезают. Это объясняется тем, что в первом случае в состав размеров входит длина ноги — признак сильно варьирующий, увеличившийся за последние 100 лет на 7—8 см. Во втором случае в состав размеров входит длина туловища — при­знак слабо варьирующий, мало изменившийся в процессе аксе­лерации (всего на 1 см). 3.4. Перцентиль В основу общих правил использования антропометрических данных при расчете параметров


рабочих мест и производствен­ного оборудования положен метод перцентилей. Перцентилем называется сотая доля объема всей совокупности людей, подвергавшихся антропометрическим исследованиям. Каждая группа характеризуется определенными свойствен­ными ей значениями антропометрических признаков. Если площадь, ограниченную кривой нормального распределения, отражающую всю совокупность наблюдений, разделить на 100 равных частей (процентов), то получим 99 перцентилей.


Каждый перцентиль имеет свой порядковый номер. 1-й перцентиль отсекает в распределении частоты наименьших значе­ний антропометрического признака, составляющие 1% от суммы всех частей, 2-й перцентиль значения, составляющие 2% и т.д 50-й перцентиль в нормальном распределении соответствует средней арифметической величине, моде и медиане. Перцентиль, мода и медиана являются структурными харак­теристиками вариационного ряда значений антропометрических признаков.


При этом необходимо помнить, что в природе не существует человека, все размеры тела которого соответствовали бы только среднему арифметическому значению или только 5 или 95 перцентилям, это лишь условное предположение, в силу чего минимум свободного пространства для размещения тела челове­ка и его передвижений следует исчислять исходя из антропомет­рических данных людей, характеризующихся наибольшими про­дольными, поперечными и переднезадними размерами тела. Части рабочего пространства, в пределах которого необходи­мо обеспечить


досягаемость органов управления, надлежит рас­считывать на основании антропометрических данных людей, характеризующихся наименьшими продольными, поперечными, и переднезадними размерами тела. При использовании антропометрических данных не реко­мендуется: рассчитывать параметры рабочих мест и оборудования на основе только средних арифметических значений антро­пометрических признаков; использовать антропометрические данные 20—25-летней давности; использовать источники (справочники и т. д.), в которых


не указан год сбора данных, пол, возраст, националь­ность и т. д.; использовать размеры тела, измеренные в положении стоя, при расчетах параметров рабочих мест, предназна­ченных для работы сидя; выделять основные и второстепенные антропометриче­ские признаки, так как все множество их одинаково не­обходимо; получать основные эргонометрические признаки путем сложения отдельных классических размеров. 3.5. Общие правила расчета параметров рабочих мест


Общие правила расчета параметров рабочих мест состоят в следующем: 1. Определяют характер контингента работающих, для кото­рых предназначено рабочее место и проектируемое оборудова­ние (мужчины или женщины, национальность, возраст и т. д.). 2. Определяют объем (в %) совокупности работающих, раз­мерам тела которых должно соответствовать проектируемое обо­рудование, а затем его верхнюю и нижнюю границу.


Если уста­навливают, например, размеры рабочего места водителя тракто­ра, то они должны обеспечивать легкость и удобство эксплуата­ции для 90—95% работающих. Одновременно учитывают, что для группы людей, которые могут принадлежать к этой профес­сии, минимальной (нижней) и максимальной (верхней) грани­цами распределения, включающими 90% численности работаю­щих, являются 5-й и 95-й перцентили. При этом остаются не­удовлетворенные 5% работающих с наибольшими и 5%


с наи­меньшими размерами тела (Рисунок 7). Минимальные и максимальные границы 95%-ного объема бу­дут ограничены или 5-м перцентилем, с одной стороны, или 95-м — с другой для соответствующих групп населения. Эти границы используют для расчета нерегулируемых параметров рабочих мест. В первом случае остаются неудовлетворенными 5% работающих с наименьшими размерами тела; во втором случае — 5% работаю­щих с наибольшими размерами тела (Рисунок 8).


Выбор границ свя­зан с конкретными параметрами оборудования. Рисунок 7. Площадь, занимаемая кривой распределения, равна 90% (мужчины, русские, 18-21 год): ч - частота встречаемости вариантов признака, l - размах рук, согнутых в локтях Рисунок 8. Площадь, занимаемая кривой нормального распределения, равна 95% (мужчины, русские, 18-21 год): ч - частота встречаемости вариантов признака, l - размах рук, согнутых в локтях 3.


Выбирают антропометрический признак, который будет служить основой для расчетов тех или иных параметров рабо­чего места, будет учитывать функциональное значение парамет­ра производственного оборудования, рабочее положение тела работающего и позы, пол, возраст, национальность и т. д. 4. Выбирают границы (верхнюю или нижнюю) объема обсле­дуемой совокупности работающих, достаточные для надежного определения параметра рабочего места. 5.


При расчете различных параметров оборудования и рабо­чих мест используют пороговые значения антропометрических признаков, соответствующих верхней и нижней границе или обеим одновременно выбранного объема численности обследуе­мых работающих — чаще 5 или 95 — перцентилям. Так, боль­шинство нерегулируемых параметров рабочих мест по высоте рассчитывают исходя из значений антропометрических призна­ков, соответствующих 95-му перцентилю той группы работаю­щих, у которой используемый


для расчетов размер тела имеет наибольшее значение и т. д. 6. Находят числовое выражение порогового значения антро­пометрического признака, характерного для выборочной сово­купности. Числовые значения антропометрических признаков, соответствующие 1, 5, 50, 95, 99-му перцентилям, приводятся в антропометрических атласах и нормативных документах. 7. За базы отсчета при измерении габаритных параметров ра­бочего места в целом принимают воображаемые


ограничитель­ные плоскости, касательные к наиболее выступающим внутрь свободного рабочего пространства точкам элементов рабочего места, ограничивающим размах движений и проходов (органы управления, щиток и т. д.). Например, ширина кабины трактора измеряется как проекционное расстояние между выступающими внутрь элементами, расположенными на правой и левой ее стенках на уровне плечевого пояса работающего и т. д. 8. Измерения и расчеты компоновочных параметров следует проводить, различая среди них следующие


группы: параметры досягаемости в моторном пространстве; высота рабочей поверх­ности, сиденья и подставки для ног и их соотношения; параметры группирования органов управления на панелях пультов, щитков, параметры проходов и т. п. Так, базами отсчета для оп­ределения оптимальных расстояний между приводными элемен­тами органов управления следует считать наиболее выступаю­щие точки краев двух соседних приводных элементов при их нейтральном и рабочем положении и т. д. При необходимости провести анализ пространственной ком­поновки


рабочих мест следует опираться на методику, постро­енную на основании данных эргономической антропологии. Она позволяет анализировать «эргономические параметры» рабочего места, т. е. те параметры, которые рассчитываются на основе антропометрических данных. Эти данные могут не совпадать с данными в технической документации, поэтому с целью анализа параметров рабочего места значительную их часть следует изме­рять заново.


Анализ пространственной компоновки рабочих мест прово­дится в два этапа: подготовительном и основном. На Подготовительном этапе: 1. Определяют тип рабочего места. 2. Составляют перечень средств труда на рабочем месте, вы­делив основные и вспомогательные. 3. Составляют перечень органов управления и затем их клас­сифицируют по группам: ручного и ножного управления, посто­янного, Периодического и эпизодического действия.


4. Составляют перечень технологической оснастки, опреде­лив ее по технической документации и наличию на рабочем месте. 5. Составляют перечень организационной оснастки. 6. Определяют зоны моторной активности, выделив среди них постоянные, периодические и эпизодические. 7. Составляют перечень эргономических параметров рабочего места, подлежащих измерениям и анализу, и сводят их в таблицу. 8. Определяют базы отсчета, от которых следует измерять, компоновочные параметры


рабочего места в каждой выделенной зоне. На основном этапе: 1. Составляются эскиз рабочего места в трех проекциях: вид сверху, в профиль, спереди. На нем отражаются все элементы рабочего места и параметры, которые подлежат оценке и изме­рению. 2. Измеряют параметры рабочего места в составленном пе­речне и заносят их в таблицы и эскизы. 3. Вычерчивают чертежи рабочего места в определенном масштабе.


Число чертежей (эскизов) определяется степенью организа­ции рабочего места и т. п. Далее делают выводы о степени соответствия параметров ра­бочего места антропометрическим данным и намечают возмож­ные пути ликвидации выявленных несоответствий. Список использованной литературы 1.Громов Ф.А Эргономика. Учеб. пособие. ЛФЭИ, Л 1989. 2.Рознар Я.Н. Приспособление условий труда к человеку.


Эргономика. М Мир, 1973. 3.Эргономика. Под ред. А.А. Крылова и Г.В. Суходольского. Л.:ЛГУ, 1988. 4.Эргономика. Проблемы приспособления условий труда к человеку. Пер. с польск. М Мир, 1971. 5.Эргономика. Учеб. пособие для вузов. Под ред. В.В.Адамчука. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 1999



Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
Данный реферат Вы можете использовать для подготовки курсовых проектов.

Доработать Узнать цену написания по вашей теме
Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Пишем реферат самостоятельно:
! Как писать рефераты
Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов.
! План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.
! Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач.
! Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты.
! Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ.

Читайте также:
Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре.

Сейчас смотрят :

Реферат Социальные конфликты в современной России
Реферат Підприємство та підприємництво
Реферат Прогнозирование значения экономического показателя
Реферат Перекрестная эластичность спроса и его эластичность по доходу.
Реферат Психолого-педагогические особенности профессиональной компетентности преподавателя иностранного языка 2
Реферат Корреляционный и регрессионный анализ в экономических расчетах
Реферат Транспортная задача и задача об использовании сырья
Реферат Применение новейших экономико-математических методов для решения задач
Реферат Паутинообразная модель
Реферат Совокупный спрос и совокупное предложение 7
Реферат Применение статистических методов при анализе интенсивности развития транспорта Кировской области
Реферат Проектування тренду
Реферат Природные ресурсы, как ресурсы общего пользования
Реферат Процесс создания математической модели объекта
Реферат Применение экономико-математических методов в экономике