Реферат по предмету "Макроэкономика"

Узнать цену реферата по вашей теме


сравнительный анализ заработной платы и доходов населения в России и развитых странах

Федеральное агентство по образованию РФ Государственное учреждение высшего профессионального образования Государственный Университет Управления Институт Национальной и Мировой Экономики Кафедра Макроэкономики КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Политика доходов и заработной платы тема Сравнительный анализ заработной платы и доходов населения в России и развитых странах Проверила к.э.н доцент Балашова


Н. В. Выполнила Ан М. Г АУ II - 3 Оценка Москва 2005 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Понятие заработной платы, доходов населения, уровня жизни 1. Сущность, функции, виды заработной платы 2. Понятие доходов населения 20 Глава 2. Рынок труда 1. Понятие рынка труда 2. Спрос на рынок труда 26 Глава 3. Сравнительный анализ доходов населения и уровня жизни в


России и развитых странах 28 Заключение 44 Список использованной литературы 45 Вступление. Объектом данной курсовой работы является исследование доходов и уровня жизни населения в России и развитых странах. На данный момент эта тема более чем актуальна, так как население России живет в одной из самых богатых стран мира, и тем не менее является самым бедным на планете. По итогам 2003 года Россия заняла шестнадцатое место в списке богатейших по валовому национальному


доходу стран мира. В тот год ВНД составил 374,8 млрд долларов США. Однако если ВНД разделить на всех россиян, то получится всего по 2,6 тыс долларов США на каждого, что в два раза меньше среднего годового дохода на душу населения в мире 5,5 . По годовому доходу на душу населения Россия занимает лишь девяносто седьмое место. А по сравнению с развитыми странами подушевой доход


России кажется и вовсе незначительным. Уу Прежде чем приступить к анализу ситуации в России и других странах, необходимо было понять, а где-то даже углубиться в саму суть различных доходов населения, заработной платы и уровня жизни в целом. В данной работе рассматриваются - заработная плата, ее сущность и формы - доходы населения - как один из важнейших показателей, характеризующих уровень народного благосостояния - рынок труда - спрос и предложение


на него - анализ доходов населения, уровня бедности в различных странах Глава 1. Понятие заработной платы, доходов населения, уровня жизни. 1. Сущность, функции, виды заработной платы Исходный момент для понимания сущности заработной платы в капиталистическом обществе - учение К. Маркса о рабочей силе, как о товаре, о противоречивом единстве потребительной стоимости и стоимости этого товара.


Анализ К. Марксом заработной платы как превращенной формы стоимости, соответственно цены рабочей силы, в искаженной форме отражающей отношение между классом наемных рабочих и классом капиталистов, и выступает объектом исследования работы К. Маркса Капитал . Анализ заработной платы, имея самостоятельное значение, является в тоже время дальнейшим продолжением теории прибавочной стоимости. Концепция, разработанная К. Марксом, заключалась в следующем заработная плата как денежное выражение


стоимости товара есть рабочая сила . В основу он заложил положение о разграничении понятий труд и рабочая сила и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд.


Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.


Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы а заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения б заработная плата - это денежное выражение стоимости товара


рабочая сила или превращенная форма стоимости товара рабочая сила . Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качестве товара и имеет естественную цену,


то есть естественную заработную плату . Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и рабочей силой и поэтому под естественной заработной платой понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.


Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо. Исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса законом убывающего плодородия почв и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата.


На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы.


Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования. Согласно производительной теории заработной платы, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри 1793-1879 утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности


труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда. Теория предельной производительности была сформулирована американским экономистом Дж. Клерком 1847-1938 . Она основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными.


При рассмотрении сущности заработной платы известный американский экономист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производительности. Он считает, что для повышения предельной эффективности капитала , деловой активности и занятости населения необходим стабильный объем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы государственных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег в деловом общении , либо на относительное их увеличение.


Первое обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им основным психологическим законом чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление.


Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы. Переход к рыночной экономике избавляет от коренного порока административно-командной системы распределения, состоящего в разрыве функций производства и распределения предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет . Функции распределения передаются непосредственным производителем или


частному владельцу предприятия. Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.


В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты.


С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит от продолжительности проработанного времени, во втором - от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы имеются отдельные разновидности заработной платы. Основная цель применения тех или иных форм заработной платы заключается


в том, чтобы экономически побудить рабочих к повышению интенсивности и производительности труда и тем самым снизить затраты на рабочую силу, а также общие затраты на единицу продукции. Результатом этого является рост прибавочной стоимости, повышение нормы эксплуатации. Повременная форма заработной платы Рабочая сила всегда продается на определенный период времени. Поэтому той превращенной формой, в которой непосредственно выражается стоимость рабочей силы, является


повременная заработная плата. Она может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной. Для исчисления повременной заработной платы надо определить единицу измерения цены труда. Такой единицей, как показал К. Маркс, служит цена рабочего часа, исходя из которой, исчисляется заработная плата за любое количество часов труда. Цена часа труда определяется как частное от деления цены дневного труда, то есть в действительности дневной стоимости рабочей силы, на число часов рабочего дня.


При повременной форме заработной платы капиталист имеет возможность, понижая цену труда, вынуждать рабочего к увеличению времени труда. Он может также увеличивать время труда без соответствующего повышения заработной платы и тем самым понижать цену труда. И в том и в другом случае он увеличивает извлекаемую из труда рабочего прибавочную стоимость. Применяются и иные способы усиления эксплуатации рабочих при повременной оплате. Капиталист может, не удлиняя рабочего дня, вынуждать рабочего трудиться с повышенной


интенсивностью. Это обычно достигается увеличением скорости машин, конвейера, ритма поточной линии и другими методами. Усиление интенсивности труда при неизменном рабочем дне, равносильно удлинению рабочего дня. При росте интенсивности труда рабочий день прежней продолжительности фактически вмещает в себя большее число часов труда. Понижение цены труда путем усиления его интенсивности при неизменной а иногда несколько повышенной поденной или понедельной оплате - один из наиболее распространенных методов усиления


эксплуатации рабочих, применяемых в капиталистических странах в современных условиях. В настоящее время в промышленно развитых капиталистических странах оплата рабочих производится на основе фиксированных почасовых ставок цены труда, что позволяет усиливать эксплуатацию рабочих. Дело в том, что значительная часть трудящихся в капиталистических странах относятся к категории частично безработных. Они обеспечиваются работой в течение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.


Повременная форма заработной платы подвергается дальнейшим перевоплощениям. Превращенной ее формой является сдельная заработная плата. Сдельная форма заработной платы.Наиболее ранней разновидностью сдельной формы заработной платы является поштучная заработная плата, или прямая сдельная система заработной платы. Эта система предусматривает прямую пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением


заработной платы. На основании опыта или с помощью хронометражных наблюдений за трудом рабочего устанавливается норма выработки рабочих. Она обычно представляет собой то количество изделий, которое рабочий со средней степенью интенсивности труда и искусности изготовляет в час или в день. Определяется также расценка для оплаты рабочих за изготовление каждой единицы товара. Эта расценка получается как частное от деления часовой или дневной цены труда на число единиц продукции,


произведенных в течение часа или рабочего дня . Сдельная заработная плата порождает видимость, будто оплачивается весь труд рабочего, овеществленный в продукте, будто затраченный рабочим труд измеряется числом произведенных им штук товара и полностью оплачивается. Тем самым отношение капиталистической эксплуатации еще больше вуалируются. Сдельная заработная плата, в отличие от повременной, дает капиталисту возможность применить более действенные


меры по повышению интенсивности труда. Непременное условие функционирования сдельной формы заработной платы заключается в установлении нормы выработки. Величиной, обратной норме выработки, является норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Согласно этим нормам определяется величина затрат рабочего времени, которая принимается в качестве общественно необходимой и подлежит оплате в установленном размере.


Чтобы перевыполнить норму выработки и тем самым увеличить свою заработную плату, рабочий вынужден работать с повышенной интенсивностью. Это облегчает капиталисту повышение уровня интенсивности труда на его предприятии по сравнению со средне общественной и тем самым усиление степени эксплуатации рабочих. Сдельная оплата определенной степени побуждает рабочего соблюдать также установленные требования к качеству продукции, поскольку она выдается рабочему в том случае, если изделия, вырабатываемые им, обладают


средней доброкачественностью. В силу перечисленных особенностей сдельная форма заработной платы на протяжении многих десятилетий была для капиталистов более выгодной, чем повременная. К. Маркс указывал, что поштучная, то есть сдельная, форма заработной платы наиболее соответствует капиталистическому способу производства 1 с. 566 . Эти положения классиков марксизма-ленинизма находят своеобразное историческое подтверждение и в наши дни, когда буржуазия переносит некоторые элементы сдельщины в повременную форму


заработной платы. На рубеже 19 и 20 вв. в дополнение к описанной выше поштучной системе заработной платы появились сдельно-регрессивные и дифференциальные, или штрафные, системы заработной платы. Главная цель этих систем заработной платы - получение максимума прибавочной стоимости путем усиления эксплуатации рабочих. С помощью сдельно-регрессивных систем заработной платы буржуазия обеспечивает относительное уменьшение приростков заработков рабочих по мере увеличения их выработки, не прибегая


к прямому и явному снижению поштучных расценок. Это достигается пониженной оплатой так называемого сэкономленного рабочего времени. Характерно, что пониженную оплату за сэкономленное время в сдельно-регрессивных системах буржуазия именует премией , якобы выплачиваемой рабочему. В действительности же эта премия представляет собой результат вычета из заработка рабочего, который он получил бы за эту же работу при прямой дельной системе заработной платы.


Следовательно, при прочих равных условиях эти системы еще больше, чем прямая сдельщина, способствуют увеличению прибавочной стоимости за счет усиления эксплуатации рабочих. Штрафные дифференциальные системы заработной платы имеют целью усилить эксплуатацию рабочих путем применения двух и нескольких ставок заработной платы и соответственно поштучных расценок. Рабочие, обеспечивающие высокий уровень выработки, оплачиваются пропорционально ее росту, исходя из


несколько повышенных против обычных расценок. Рабочие же, не выполняющие нормы, оплачиваются по низким расценкам и тем самым штрафуются. Указанные выше системы сдельной заработной платы применяются на работах с высоким удельным весом ручного труда и стимулируют главным образом увеличение количества выпускаемой продукции. Однако с повышением уровня механизации производства и уменьшения удельного веса ручных операций индивидуальные усилия рабочего оказывают все меньшее влияние на рост объема выработки.


Кроме того, экономия на заработной плате далеко не единственный и часто не решающий фактор повышения эффективности капиталистического производства. Вот почему в ряде капиталистических стран сфера применения традиционных систем сдельной оплаты сократилась. Вместо них появились новые системы заработной платы сдельно-премиальные и многофакторные. Эти системы ставят заработную плату рабочих в зависимость от нескольких факторов, характеризующих эффективность труда. Они построены так, чтобы побудить рабочих не только увеличивать


выработку, но и повышать качество продукции, экономно расходовать сырье, вспомогательные материалы, лучше использовать дорогостоящее оборудование. Тем самым эти системы вынуждают рабочих затрачивать не только физическую энергию, но и в гораздо большей степени умственную и нервную энергию. Более того, за невыполнение весьма жестких нормативов, устанавливаемых по различным факторам, некоторые системы предусматривают соответствующее уменьшение заработков.


Таким образом, эксплуататорский характер новейших систем сдельщины значительно усилился даже по сравнению с такими потогонными системами, как сдельно-регрессивные и дифференциальные. Последние десятилетия характеризуются относительным сокращением сферы применения сдельной формы заработной платы. В большинстве промышленно развитых капиталистических стран стала преобладать повременная ее форма. Она охватывает примерно 70 рабочих обрабатывающей промышленности


США, около 80 промышленных рабочих Франции и Германии и до 60 рабочих промышленности Англии. В настоящее время применяются так называемые поощрительные разновидности повременной заработной платы. К ним относятся системы двух или нескольких ставок и контролируемой дневной сменной выработки. Эти системы предусматривают повременную оплату рабочих, но ставки заработной платы дифференцируются в зависимости от степени выполнения или перевыполнения рабочими нормативного объема выработки.


Так называемая система сдельной премии основана на сочетании повременной оплаты с выплатой премий, размер которых зависит от степени перевыполнения норм выработки. Кроме того, существуют еще повременно-премиальные системы, в которых повременная оплата сочетается с выплатой премий за соблюдение или улучшение установленных на предприятии показателей эффективности производства. Заработная плата бывает номинальной и реальной.


Номинальной заработной платой называется заработная плата, получаемая рабочим в денежной форме. На те деньги, которые рабочий получает в виде заработной платы, он должен приобрести продукты питания, одежду и другие товары, необходимые для существования самого рабочего и его семьи, уплатить за квартиру, обучение детей, оплатить пользование транспортом и т. п. Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьей, оставались постоянными, то по изменению


величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объема тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Но рыночные цены, особенно в условиях современного капитализма, подвергаются значительным колебаниям. В результате одна и та же величина номинальной заработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выражает различный объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке.


Поэтому необходимо различать номинальную заработную плату и заработную плату, выраженную в массе жизненных средств, в которые она превращается, то есть реальную заработную плату рабочего. Реальная заработная плата представляет собой сумму потребительных стоимостей товаров и услуг , которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета налогов и других отчислений. Реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально изменению цен на товары


и услуги, входящие в потребление рабочего класса. При этом одни факторы могут действовать в направление понижения реальной заработной платы, другие - в сторону ее повышения. Рост хронической армии безработных и ее давление на рынок труда, падение спроса на рабочую силу в периоды неблагоприятной экономической конъюнктуры, повешение удельного веса низкооплачиваемых слоев трудящихся в составе рабочей силы малоквалифицированных рабочих, женщин, молодежи, представителей дискриминируемых


национальных меньшинств и т. д вызывают падение номинальной заработной платы и тем самым способствуют падению реальной заработной платы. Одним из распространенных методов дополнительной эксплуатации рабочего класса является понижение реальной заработной платы путем повышения цен на предметы потребления, квартплаты, тарифов за пользование коммунальными услугами, общественным транспортом и другими видами услуг, а также усиление налогообложения трудящихся. В условиях хронической инфляции, присущей экономике современного


капитализма, реальная заработная плата систематически падает по мере роста цен. Борясь против этого, наемные труженики стремятся добиться повышения номинальной заработной платы, в частности настаивают на включения в коллективные договоры принципа подвижной шкалы заработной платы. Принцип подвижной шкалы заработной платы заключается в том, что основные тарифные ставки время от времени пересматриваются в зависимости от динамики официального индекса стоимости жизни.


Этот индекс характеризует степень роста за определенный период цен на товары и услуги, потребляемые трудящимися. Среди факторов, действующих в сторону повышения уровня реальной заработной платы, следует, прежде всего, назвать увеличение объема потребностей рабочего класса, происходящее по мере развития производительных сил, роста экономического и культурного уровня общества, социальных потребностей рабочего класса. Величина заработной платы, ее динамика, соотношение с движением цен имеют самое непосредственное


воздействие на жизненный уровень рабочего класса. Поэтому изучение факторов, определяющих изменение заработной платы, как номинальной, так и особенно реальной, имеет с точки зрения борьбы рабочего класса за повышение уровня жизни важнейшее теоретическое и практическое значение. Поскольку заработная плата - это превращенная форма стоимости рабочей силы, поскольку ее движение внутренне связано как с динамикой стоимости рабочей силы, так и с отклонением цены от стоимости.


Товар рабочая сила - специфический товар. К. Маркс показал, что величина его стоимости определяется рядом факторов, одни из которых действуют в сторону ее повышения, другие - в сторону снижения. Факторами, влияющими на повышение стоимости рабочей силы, являются рост квалификации рабочего и усиление интенсивности его труда. Фактором, воздействующим на снижение стоимости рабочей силы, выступает рост производительной силы труда. Кроме того, в сторону ее снижения действует также применение женского и


детского труда в производстве. Взаимодействие всех этих факторов и приводит к сложному процессу динамики стоимости рабочей силы, когда ее снижение периодически прерывается. В условиях научно-технической революции характерной чертой производственного процесса стало возрастание сложности труда совокупного рабочего. Этот сложный труд, связанный с изменением характера трудового процесса, потребовал значительного повышения квалификации рабочей силы, увеличения интенсивности ее


труда, что вызвало существенный рост расходов по воспроизводству рабочей силы, а, следовательно, и рост ее стоимости. Вместе с тем следует учитывать, что рост квалификации рабочей силы означает увеличение производительной силы труда. Это в свою очередь сдерживает рост стоимости рабочей силы. Таким образом, повышение квалификации рабочей силы оказывает противоречивое воздействие на величину стоимости рабочей силы с одной стороны, порождает тенденцию к ее возрастанию, а с другой - создает условия


для сдерживания ее повышения. Потребности рабочих и способы их удовлетворения изменяются, причем с развитием производительных сил происходит процесс возрастания уровня потребностей. Для воспроизводства рабочей силы требуется больше материальных и культурных благ, т. е. более разносторонними становятся средства существования рабочего. Применяемая в процессе капиталистического производства сложная техника в связи с реализацией в производстве достижений


НТР требуется от рабочего больших технических знаний, высокой общеобразовательной подготовки. В условиях НТР особенно растет интенсивность труда, повышается общий уровень квалификации рабочей силы, отчетливо проявляется тенденция к росту в структуре рабочего класса доли высококвалифицированных рабочих. Все это ведет к тому, что потребности рабочего и его семьи в товарах и услугах существенно увеличиваются. Если масса потребительных стоимостей, входящих в круг потребностей рабочего и его семьи, растет, но


растет в меньшей степени, нежели повышается производительная сила труда, то масса стоимости, воплощенная в данном объеме потребительных стоимостей, должна снижаться. Следовательно, с повышением производительной силы труда даже при снижении цены, соответственно стоимости, рабочей силы вполне возможно увеличение реальной заработной платы. И чем быстрее рост производительной силы труда обгоняет рост реальной заработной платы, тем меньше


должна быть величина стоимости, воплощенная в товарах и услугах, приобретаемых рабочим на его заработную плату. Однако изменение величины стоимости, воплощенной в средствах существования, приобретаемых рабочим, отнюдь не отражает динамику стоимости рабочей силы, ибо реальная заработная плата меньше действительных потребностей рабочего и разрыв между ними не сокращается, а наоборот увеличивается. По имеющимся оценкам, в США годовая заработная плата и сумма семейного дохода рабочего систематически


отстают от величины стандартного семейного бюджета, отражающего круг необходимых потребностей рабочей семьи. При этом разрыв в 1995 г. был уже почти в 1,6 раза больше, чем в 1950 г. Это означает, что для того, чтобы степень удовлетворения потребностей рабочего и его семьи в 1995 г. была бы на уровне 1950 г номинальная заработная плата должна была бы быть в 1,6 раза выше по сравнению с действительной ее величиной в 1995 г. Это означает, что объем потребностей рабочего растет быстрее


его реальной заработной платы, что является косвенным свидетельством отсутствия в современных условиях четкого, однозначного изменения стоимости рабочей силы в сторону ее снижения. Отклонение заработной платы вниз от стоимости рабочей силы обусловлено самим процессом накопления капитала. Капитал постоянно стремиться узурпировать часть эквивалента стоимости рабочей силы, фактически превратить необходимый фонд потребления в фонд накопления капитала.


И этот процесс с развитием капитализма отнюдь не ослабевает. Понижение заработной платы ниже стоимости рабочей силы может происходить под действием ряда факторов. Важным фактором отклонения заработной платы вниз от стоимости рабочей силы является относительное перенаселение, следствие которого предложение рабочей силы превышает спрос на нее. Огромная армия безработных позволяет капиталу покупать рабочую силу по цене ниже ее стоимости.


При этом общий уровень реальной недельной заработной платы понижается в связи с тем, что капиталисты покупают рабочую силу по относительно более низкой в сравнение с ростом цен цене, чем ранее. Среднегодовой же уровень заработной платы понижается не только по этой причине, но и потому, что многие миллионы человек, будучи какую-то часть года без работы, вообще не получали заработную плату. Другой важный фактор снижения заработной платы ниже стоимости рабочей силы - это существование огромного


числа лиц наемного труда, подвергающихся дискриминации в области оплаты труда. Среди них - женщины, молодежь, лица других рас и национальностей, рабочие-иммигранты. Большинство стран по этим показателям уже вплотную приблизились или даже превзошли уровень США. Противоположный процесс шел в развивающихся странах. Во многих из них - например, Боливии, Египте, Нигерии и др дневная заработная плата рабочих в 2,5 -


3 раза ниже часовой ставки заработной платы в развитых капиталистических странах, в частности в США часовая оплата труда в развитых капиталистических странах превышает, иногда в несколько раз, дневной заработок рабочих в государствах Азии, Африки, Латинской Америки. Это служит поистине уникальным источником средств, обеспечивающих монополистическому капиталу возможность социального маневрирования в ведущих буржуазных государствах, возможность подкупа некоторых


слоев трудящихся. 1.2. Понятие доходов населения Под доходами населения понимается сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный промежуток времени. Роль доходов определяется тем, что уровень потребления населения прямо зависит от уровня доходов. Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты труда работающих лиц, доходов от предпринимательской деятельности, пенсий, стипендий, различных пособий, доходов от собственности


в виде процентов, дивидендов, ренты, сумм от продажи ценных бумаг, недвижимости, продукции сельского хозяйства, различных изделий. Уровень доходов членов общества является важнейшим показателем их благосостояния, так как определяет возможности материальной и духовной жизни индивидуума отдыха, получения образования, поддержания здоровья, удовлетворения насущных потребностей. Среди факторов, оказывающих непосредственное влияние на величину доходов населения, кроме размеров


самой заработной платы, выступает динамика розничных цен, степень насыщенности потребительского рынка товарами и пр. Для оценки уровня и динамики доходов населения используются показатели номинального, располагаемого и реального дохода. Номинальный доход - количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода. Также он характеризует уровень денежных доходов независимо от налогообложения. Располагаемый доход - доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения.


Располагаемый доход меньше номинального дохода на сумму налогов и обязательных платежей, т.е. это средства, используемые на потребление и сбережение. Для измерения динамики располагаемых доходов применяется показатель реальные располагаемые доходы , рассчитываемый с учетом индекса цен. Реальный доход - представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен.


Стремление к максимизации своего дохода диктует экономическую логику поведения любому рыночному субъекту. Доход является конечной целью действий каждого активного участника рыночной экономики, объективным и мощным стимулом его повседневной деятельности. Но высокие личные доходы выгодны не только индивиду, это и общественно-значимая выгода, поскольку они, в конечном счете, являются единственным источником удовлетворения общих потребностей, расширения производства, а также поддержки малообеспеченных и нетрудоспособных


граждан. Получателей рыночного дохода всегда волнуют три вопроса надежность его источников, эффективность использования дохода и оправданность налогового бремени. Экономическая теория отвечает на эти вопросы, исследуя образование и движение совокупного дохода. Доход есть денежная оценка результатов деятельности физического или юридического лица как субъекта рыночной экономики. В экономической теории под доходом имеют в виду денежную сумму, регулярно и законно


поступающую в непосредственное распоряжение рыночного субъекта. Доход всегда представлен деньгами. Это значит, что условием его получения является эффективное участие в экономической жизни общества живем мы на зарплату или за счет собственной предпринимательской деятельности в любом случае мы должны сделать нечто полезное для других людей. Лишь тогда они передадут нам часть находящихся в их распоряжении денег.


Следовательно, сам факт получения денежного дохода есть объективное свидетельство участия данного лица в экономической жизни общества, а размер дохода - показатель масштаба такого участия. Ведь деньги, пожалуй, единственная на свете вещь, которую нельзя выдать самому себе деньги можно получить только от других людей. Прямая зависимость дохода от результатов рыночной деятельности нарушается лишь в одном случае - при объективной невозможности участвовать в ней.


Названные категории населения поддерживаются всем обществом, от имени которого правительство регулярно выплачивает им денежные пособия. Конечно, эти выплаты образуют особый элемент совокупного дохода, но рыночными они, строго говоря, не являются. Рыночный же доход всегда есть результат наших полезных - для других людей - усилий. Значит, он во многом определяется совпадением предлагаемых нами товаров и услуг с предъявляемым другими людьми спросом. Взаимодействие спроса и предложения - объективный механизм


образования доходов в рыночной экономике, в том числе и доходов населения. Конечно, в таком механизме есть элементы случайного и потому несправедливого, но другого способа получения доходов в рыночной экономике не существует. Номинальные денежные доходы населения формируются из различных источников, основными из которых являются факторные доходы денежные поступления по линии государственных программ помощи в виде выплат и льгот поступления из финансовой системы из банков, через сберкассы,


из страховых учреждений и т.п. и др. Средства, получаемые населением, работающим по найму, в порядке вознаграждения владельцев фактора производства труда , составляют решающую часть доходов этой группы населения заработная плата, доходы типа заработной платы на предприятиях, в кооперативах и т.д доходы от собственного хозяйства и пр. Анализ тенденций перспективного развития оплаты фактора труда свидетельствует о том, что данный вид дохода сохранит свою ведущую роль в формировании общего объема денежных доходов


на долгосрочную перспективу. Существенное влияние на формирование доходов населения оказывают выплаты по программам государственной помощи, за счет этих источников осуществляются пенсионное обеспечение, содержание временно нетрудоспособных граждан, выплачиваются различного вида пособия на уход за детьми, медицинское обслуживание, малообеспеченным семьям на детей выплаты пособий по безработице . Соотношение в доходах населения доли трансфертных выплат и заработной платы играет важную роль в формировании


экономического поведения индивидуума и его рудовой мотивации. При доминирующей роли заработной платы в формировании общей суммы доходов формируются такие качества, как предприимчивость, инициатива. В случае повышения роли выплат по линии государственных программ помощи нередко происходит формирование пассивного отношения к производственной деятельности, психологии иждивенчества. Денежные доходы населения, получаемые через финансово-кредитную систему, представляются


в виде выплат то государственному страхованию банковских ссуд на индивидуальное жилищное строительство, хозяйственное обзаведение молодым семьям, членам потребительских товариществ например, на садовое строительство процентов по вкладам в сберегательных кассах, начисляемых по итогам года доходов от увеличения стоимости акций, облигаций, выигрышей и погашении по займам выигрышей по лотереям временно свободных средств, образующихся в результате покупки товаров в кредит выплат различного рода компенсаций увечья, ущерб


и пр Прочие денежные поступления включают выручку населения от продажи вещей через комиссионные и скупочные магазины и др. Номинальные доходы населения, как уже отмечалось, включают в себя, помимо чистых доходов населения, и обязательные платежи. Обязательные платежи население осуществляет через финансовую систему в виде различного рода налогов и сборов. Через аккумуляцию налоговых платежей и сборов государство реализует свое право на формирование части своих ресурсов для осуществления в последующем социальной политики


через перераспределение денежных средств, оказание помощи малоимущим гражданам. В целях защиты интересов малоимущих граждан и недопущения снижения уровня благосостояния ниже предельно допустимого в данных конкретных условиях государство устанавливает пороговый минимум в доходах, не облагаемых налогом. В то же время для высоких доходов устанавливаются прогрессивно более высокие ставки налогов. Несмотря на разнообразие источников поступления доходов все же главными составляющими денежных доходов


населения являются оплата труда, доходы от предпринимательской деятельности и собственности, а также социальные трансферты. Глава 2. Рынок труда 2.1. Понятие рынка труда Рынок - форма организации экономических взаимосвязей между экономическими агентами по поводу обмена разнообразными благами путем их купли-продажи. Совершенным рынком считается тот, на котором устанавливается одна и та же цена на один и тот же продукт в одно и то же время.


Для этого необходимы следующие условия а большой и регулярный спрос б неограниченное количество участников хозяйственной деятельности в абсолютная мобильность факторов производства г свободная конкуренция среди покупателей и продавцов д наличие всего объема информации у участников конкуренции. Известно, что только 5-10 трудоспособного населения обладает предпринимательскими способностями. Одним из основных факторов производства является труд.


Конечно, труд, как производственный ресурс имеет свои особенности. Главная особенность состоит в том, что труд не отделим от человека и несет социальный и политический аспект. У рабочих, в отличие от машин, имеются права, и на защите этих прав в современной рыночной экономике стоят профсоюзы и государство. Для рынка труда в условиях совершенной конкуренции характерны следующие черты 1. на рынке взаимодействуют столько продавцов и покупателей трудовых услуг, что никто из них не


оказывает давления на ставки заработной платы 2. все рабочие имеют одинаковый уровень квалификации 3. рабочие мобильны, нет никаких препятствий для перехода с одного места работы на другое. Несмотря на это, реальная жизнь гораздо богаче и сложнее этих допущений, но предлагаемый уровень абстракции необходим для выяснения закономерностей, присущих рынку труда. 2.2. Спрос на рынок труда Спрос на труд со стороны отдельной фирмы, прежде всего, зависит от спроса


на продукцию, производимую с помощью данного вида труда, ибо спрос на труд, как и на любой иной ресурс, является производным. Важным фактором, определяющим спрос на труд, выступает предложение других производственных ресурсов, прежде всего капитала. Отдельная фирма, решающая вопрос о том, какое количество рабочих ей следует нанимать, должна определить цену спроса на труд то есть уровень заработной платы . Цена спроса на любой фактор производства зависит от его предельной производительности.


Предельная производительность труда - это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при условии, что другие факторы производства являются неизменными. В условиях совершенной конкуренции отдельная фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный продукт их труда в денежном выражении не станет равным предельным затратам на оплату их труда. Прежде всего, кривая спроса показывает оптимальное количество рабочих, которое может нанять фирма при


определенной ставке заработной платы. Оптимальным для фирмы будет такое количество рабочих, при котором ставка заработной платы равняется предельному продукту труда в денежном выражении последнего нанятого рабочего. Кривая спроса на труд помогает ответить на вопрос, какую самую высокую ставку заработной платы может выплатить предприниматель отдельной взятой фирмы. Предложение труда - означает предложение трудовых услуг рабочим предпринимателям.


Услуга - деятельность, удовлетворяющая потребности людей образование, труд, здравоохранение и т.д. Если рабочий предлагает свои трудовые услуги в какой-то отрасли, то он, следовательно, перемещается туда из другой отрасли. Повлиять может на это многие факторы а престижность труда б удаленность места работы от места жительства в уровень социальной защищенности на фирме и т.д. г возможность получать более высокую зарплату. В условиях совершенной конкуренции ордината любой точки кривой предложения труда


в какой-то отрасли равна вмененным издержкам найма дополнительной единицы труда в данной отрасли. Вмененные издержки - это затраты на ресурс . В условиях совершенной конкуренции, когда на рынке труда взаимодействуют неограниченное количество работодателей и необъединенных в профсоюзы наемных рабочих, равновесная ставка заработной платы и количество занятых устанавливаются под воздействием спроса и предложения труда. Профсоюз добивается установления заработной платы выше равновесной.


По оценкам западных специалистов, заработная плата членов профсоюзов отдельных отраслей промышленности в США и Канаде на 8-18 выше, чем заработная плата неорганизованных в профсоюзы рабочих. Чтобы добиться повышения заработной платы и избежать потенциального роста безработицы, профсоюз может искусственно сдерживать приток дополнительных рабочих, ограничивая число членов профсоюза. Профсоюз может способствовать переподготовке кадров высвобождающихся , добиваться сокращения рабочей


недели. Глава 3. Сравнительный анализ доходов населения и уровня жизни в России и развитых странах Начать сравнение мне хотелось бы с ситуации в России. Денежные доходы населения России за 2000 г. составили 3814655,1 млн. рублей, что на 34 превысило уровень 1999 года. Реальные располагаемые денежные доходы населения в 2000 г. по отношению к уровню 1998 и 1999 гг. составили, соответственно - 93,6 и 109,1 , сохраняется их существенная дифференциация.


В расчете на душу населения денежные доходы в 2000 г. в среднем за месяц составили 2192,9 рубля, что на 34,6 больше, чем в 1999 году. Причем величина среднедушевого денежного дохода зависит от состава семьи, наличия в ней иждивенцев. Среди низкодоходного населения значительно выше доля больших семей с детьми , среди обеспеченного выше удельный вес одиноких семей и семей, состоящих из взрослых работающих лиц. Изменение социальной и экономической ситуации сопровождается резким усилением дифференциации населения


по основным социально-экономическим характеристикам оплате труда, жилищной обеспеченности, располагаемому имуществу, денежным сбережениям. В 2000 г. в России рост потребительских цен, опережавший динамику денежных доходов населения, привел к падению покупательной способности доходов и увеличению численности населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума. Величина прожиточного минимума в соответствии с Федеральным законом 134-ФЗ О прожиточном минимуме в


Российской Федерации представляет собой стоимостную оценку потребительской корзины устанавливается Федеральным законом , включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человеческого обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы. Величина прожиточного минимума определяется ежеквартально и устанавливается правительством РФ - в целом по России, органами исполнительной власти субъектов


РФ - в субъектах РФ. Начиная с I квартала 2000 г. расчеты величины прожиточного минимума производятся на основе данным Госкомстата России на уровне потребительских цен на товары и услуги, определяющие потребительскую корзину, а также о расходах по обязательным платежам и сборам в соответствии с методикой исчисления величины прожиточного минимума в целом по РФ. Таблица 1 ВЕЛИЧИНА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА1 в среднем на душу населения рублей в месяц


Все население из него по социально-демографическим группам населения трудоспособное население пенсионеры дети 2000 1210 1320 909 1208 I квартал 1138 1232 851 1161 II квартал 1185 1290 894 1182 III квартал 1234 1350 930 1218 IV квартал 1285 1406 962 1272 2001 1500 1629 1144 1499 I квартал 1396 1513 1064 1405 II квартал 1507 1635 1153 1507


III квартал 1524 1658 1163 1514 IV квартал 1574 1711 1197 1570 2002 1808 1967 1379 1799 I квартал 1719 1865 1313 1722 II квартал 1804 1960 1383 1795 III квартал 1817 1980 1387 1799 IV квартал 1893 2065 1432 1880 2003 2112 2304 1605 2090 I квартал 2047 2228 1554 2039 II квартал 2137 2328 1629 2119 III квартал 2121 2318 1612 2089 IV квартал 2143 2341 1625 2113 2004 2376 2602 1801 2326


I квартал 2293 2502 1747 2259 II квартал 2363 2588 1793 2313 III квартал 2396 2629 1816 2336 IV квартал 2451 2690 1849 2394 Источник Федеральная служба государственной статистики В 1992-1999 гг. расчеты величины прожиточного минимума производились на основе методических рекомендаций по расчетам прожиточного минимума по регионам РФ. В результате перехода к новому порядку определения


прожиточного минимума, установившему более высокие минимальные объемы потребления, обеспечивающие сохранение здоровья и жизнедеятельности человека, его величина превысила размер аналогичного показателя, рассчитанного по ранее действовавшей методике на 15 . При этом для пенсионеров он возрос примерно на 25 , детей - на 20 , трудоспособного населения - примерно на 12 . Статистика представляет два вида распределения доходов среди населения распределение населения по размеру


среднедушевых денежных доходов и распределение общего объема денежных доходов населения, что в совокупности дает относительно полное представление о распределении доходов. В 2000 г. средний прожиточный минимум составлял 1210 рублей. Численность населения с доходами ниже бюджета прожиточного минимума, то есть бедных, составило 42,3 млн. человек. Примем, что малообеспеченные имели среднедушевой доход от 400 до 1000 рублей от 1,0 до 2,5


бюджета прожиточного минимума , средний слой - от 1000 до 1600 рублей от 2,5 до 4,0 БПМ , состоятельные - от 1600 до 2000 рублей от 4,0 до 5,0 БПМ , богатые - от 2000 рублей 5,0 БПМ и выше. Значение показателя уровня жизни рассматривается как соотношение усредненного среднедушевого денежного дохода и прожиточного минимума. Усредненные значения среднедушевого денежного дохода по выделенным группам составит


I группа - 300 рублей эта усредненная цифра для бедных берется здесь из опыта обследований II группа - 600 рублей III группа - 1300 рублей IV группа - 1800 рублей V группа - учитывая, что фондовый коэффициент в 2000 г. составил 13,8 - 300 рублей 13,8 4140 рублей. Тогда значения показателей уровня жизни по каждой из выделенных групп отношение среднедушевого денежного дохода к прожиточному минимуму составляет


I группа - 300 1210 0,25 II группа - 0,50 III группа - 1,07 IV группа - 1,49 V группа - 3,42. Таким образом, по показателю среднедушевой денежный доход - прожиточный минимум выделенные классы доходные группы по своему уровню жизни соотносятся следующим образом различие в уровне жизни между богатыми и бедными составит 3,42 0,25 13,7 раза разница между бедными и малообеспеченными будет равна 2 различие между бедными и средним слоем составит 4,3 раза.


Подобные сравнения уровня жизни могут быть просчитаны и для пар доходных групп. Если говорить об укрупненных социально-демографических группах населения, то в последние годы в первую очередь выделялись следующие категории работающие, безработные, пенсионеры и дети. Домашние хозяйства подразделяются на домохозяйства с одним ребенком, с двумя, тремя и четырьмя детьми, домохозяйства без детей, домохозяйства пенсионеров.


Рассмотрим расчетные сопоставления по уровню жизни между работающими, пенсионерами и детьми по данным за 2000 г используя показатель соотношения среднедушевых денежных доходов или среднего размера пенсии и прожиточного минимума по каждой из названных категорий граждан. Если учитывать написанное выше, что в 2000 г. среднедушевой денежный доход по всему населению составил 2192,9 рублей и прожиточный минимум - 1210 рублей, то усредненный уровень жизни может быть оценен в процентах


как отношение 2192,9 1210, или приблизительно 181,2 . Детский прожиточный минимум был равен 1208 рублей, а значит, уровень жизни ребенка равен 181,5 . Средняя начисленная заработная плата была равной 2223 рублям, а прожиточный минимум работающего составил 1320 рублей, и уровень жизни этой категории населения оказался равным 168,4 . Наконец, уровень жизни пенсионера равнялся среднему размеру пенсии, деленному на его прожиточный минимум,


или 76,3 . Имеются данные о распределении общего объема денежных доходов населения по 20 -м группам. Рассматривая ситуацию с накоплением сбережений населения в 2000 г. в сравнении с 1999 г следует отметить, что темп роста денежных накоплений в виде сбережений в банках, вложений денег в ценные бумаги, покупки иностранной валюты и накоплений денег на руках ниже темпа роста номинальных денежных доходов на 0,7 процентного пункта. Причем составляющие сбережений существенно различаются по удельному весу в общем


объеме. Так, в 2000 г. удельный вес покупки товаров и оплаты услуг составил 80,12 от общей суммы денежных сбережений, оплаты обязательных платежей и взносов - 8,36 , покупки валюты - 6,85 , а накопления сбережений во вкладах и ценных бумагах - 4,67 . На изменение уровня сбережений оказывает влияние ряд факторов. Во-первых, сложившаяся динамика уровня жизни населения.


Следует отметить, что уровень дохода, эквивалентный по покупательной способности менее двум наборам прожиточного минимума, дает возможность обеспечить лишь текущие расходы. Поэтому, как показывают данные выборочного обследования бюджетов домашних хозяйств, семьи в сложившейся ситуации чаще использовали отложенные ранее сбережения, нежели пополняли их. Во-вторых. Недоверие населения к большинству рублевых финансовых инструментов и предпочтение долларовой


наличности, которая с большей гарантией могла бы обеспечить сохранность и ликвидность семейных ресурсов. Если соотношение покупки валюты к приросту сбережений в 1999 г. составило 23,75 , то в 2000 г. оно достигло 43,28 . Для различных социально-демографических групп населения основным источником формирования денежных доходов является статья, определяемая их социальным статусом. Для пенсионеров основным источником доходов является пенсия.


Величина среднего размера назначенной пенсии с учетом компенсационных выплат в течении 2000 г. хотя и превышало величину прожиточного минимума пенсионера, все же наполовину было ниже среднего размера заработной платы работающего. Для граждан, занятых на предприятиях и в организациях, основную часть объема денежных доходов составляет оплата труда. В 2000 г. номинальная начисленная заработная плата одного работающего составила 2223 рубля. Реальный уровень оплаты труда с учетом роста потребительских


цен по сравнению с 1999 г. вырос на 26 . По-прежнему сохраняется значительная дифференциация уровня среднемесячной заработной платы в различных отраслях экономики. Среднемесячная заработная плата в отраслях экономики составила В 2000 г. наиболее высокая заработная плата сложилась у работников кредитования, финансов, страхования, геологии, транспорта и информационного обслуживания.


Наименьшую заработную плату имели работники образования, культуры, сельского хозяйства. При этом начисленная заработная плата во многих предприятиях выплачивается несвоевременно. Задолженность по заработной плате на конец 2000 г. составила 43741 млн. рублей против 77017 млн. рублей на 1 января 2000г. Самая высокая задолженность была в промышленности 17058 млн. рублей и в сельском хозяйстве 7859 млн. рублей . В 2000г. среднемесячная начисленная заработная плата составила 171.2 величины


прожиточного минимума трудоспособного населения. Это означает, что семья из двух работников со средне статистической зарплатой может обеспечить минимальный уровень потребления только одному ребенку. Если принять во внимание данные о распределении численности работников по размерам заработной платы, соотнесенной с величиной прожиточного минимума по социально-демографическим группам населения, то в 2000г. номинальная начисленная заработная плата более половины семей, состоящих из двух работников, не могла


обеспечить минимально приемлемый уровень жизни даже одному ребенку. Низкооплачиваемые секторы экономики можно объединить в две основные группы. Первая группа - организации и учреждения бюджетного сектора экономики здравоохранение, физкультура, социальное обеспечение, образование, культура и искусство. Ко второй группе относятся отрасли с низким уровнем конкурентоспособности продукции это, прежде всего,


сельское и лесное хозяйства, легкая промышленность. Таким образом, хронические очаги бедности сформировались в бюджетной сфере и в ряде стагнирующих отраслей промышленности. Низкий уровень оплаты труда работников этих секторов экономики стал главной причиной бедности работающего населения. Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума в неблагополучных регионах в 1999г. превысила 60 в


Республике Мордовия - 63 , Пензенской области - 62 , Республике Дагестан - 72 , Республике Ингушетия - 77 , Республике Алтай - 64 , Республике Тыва - 60 . По численности работников, имевших в 2000г. заработную плату на уровне и ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения региона, в Центральном федеральном округе выделяются Рязанская и тамбовская области 53.9 и 53.8 общей численности


работников этих регионов соответственно , в Северо-Западном федеральном округе Псковская область 45.2 , в Южном федеральном округе - Республики Дагестан и Ингушетия 59.8 и 67.1 , в Приволжском федеральном округе - Республики Мордовия и Пензенская область 59.3 и 58.1 , в Уральском федеральном округе -


Курганская область 50.6 и др. Анализ российской бедности был бы неполным без учета характерных для переходного периода экономических факторов, сыгравших демпфирующую роль в условиях падения промышленного производства и стагнации экономики. Во-первых, это стремительный рост неформального, то есть не фиксируемого официальной статистикой сектора экономики, который сегодня составляет, по разным оценкам от 10 до 40 открытой экономики. В неформальном секторе экономические страны трудятся 7.5млн. человек, что составляет 11.6


от общей занятости. Низкие размеры официально начисленной заработной платы сочетаются с неофициальными заработками. Практика неформальной оплаты труда распространена на основе негласной договоренностей между работодателем и работающим по найму. Даже на официально зарегистрированных предприятиях у пятой части работников фактическая зарплата превышает величину, формально определенную условиями трудового соглашения, причем различия от двух до двадцатикратных размеров.


Дополнительный источник поддержания доходов и уровня жизни российских семей, ставший традиционным для российской экономики личное подсобное хозяйство, удельный вес которого в валовой внутренней продукции отечественного сельского хозяйства, а также в совокупленных доходах населения начиная 1991г. имеет очевидную тенденцию к росту. В 1995г. в совокупном доходе сельском семьи натуральные и денежные доходы, полученные в крестьянских фермерских хозяйствах составили 87 , а в личных подсобных 60 .


Увеличение доли расходов на питание и угроза полуголодного существования вызвали небывалый прилив активности домохозяйств по самообеспечению продуктами питания. Продукция личных подсобных хозяйств населения в 1999г. составила 26 совокупного сельскохозяйственного продукта страны, в 1991г 31 , 1992г 32 , 1993г 36 , в 1994-1995г 44 . За пять лет с 1991по 1995 картофеля, овощей, мяса и молока в личных подсобных хозяйствах было произведено


в 1.5 - 2 раза больше относительно произведенного в целом по стране по этим видам продукции , чем за десятилетний период 1981-1990 . Произошедшие изменения в повседневных площадях сельскохозяйственных культур сказались и на перераспределении производства основных видов продукции растениеводства между сельскохозяйственными предприятиями и хозяйствами населения. Производство картофеля, овощей, плодов и ягод все более сосредотачивается в индивидуальном секторе.


Хотя, как правило, удельный вес продукции собственного производства домашних хозяйств, передаваемой их за пределы на продажу или переработку , незначителен, полученная выручка дает заметную прибавку к денежным доходам сельского населения. В 1996г. она составила 13 их денежных доходов. Доходы от вторичной занятости и личного подсобного хозяйства в определенной мере продолжают смягчать социальные последствия проводимых экономических преобразований и являются существенным противовесом


широкомасштабной бедности. Необходимо отличать, что социально-экономические реформы стимулировали деловую активность населения страны граждане перестали быть экономически пассивными, уходят в прошлое характерные для закрытых экономик иждивенчество и патерналистские иллюзии. Вместе с тем следует признать, что процесс адаптации населения к новым реалиях во многом носит вынужденный характер, и интеграция страны в мировую экономику сопровождается большими социальными и экономическими


издержками. Временная занятость стала средством выживания и одним из путей преодоления бедности для 29 работников. Однако результаты специальных исследований показали, что в целом доходы от временной занятости лишь частично компенсировали падение уровня жизни населения. Что касается оплаты труда, то по прогнозу Минэкономики России на сентябрь 1999 г. средняя реальная заработная плата по экономике в целом, составившая в 1998


году около 41 от уровня 1990 года, за 1999-2000 годы понизится до 29-31 от этого уровня. Соответственно, в случае реализации гипотетической задачи восстановления средней оплаты труда хотя бы до уровня 1997 года потребуются гораздо более масштабные мероприятия, чем если бы они были предприняты более оперативно. Саму по себе дифференциацию по заработной плате можно оценить по достаточно большому числу отраслей. Таблица 2 Дифференциация ряда отраслей экономики по производству


ВВП на одного занятого и начисленной заработной плате . 1998 год, в текущих ценах, в процентах, экономика в целом 100 ВВП Зарплата Промышленность 126,5 115,6 Строительство 83,9 125,5 Сельское хозяйство 50,0 44,6 Транспорт и связь 151,2 143,2 Торговля и общественное питание 137,6 79,8 Источник


Всероссийский центр уровня жизни В строительстве зарплата относительно весьма завышена , в торговле - занижена по сравнению с их вкладом в производство ВВП. В то же время можно учесть, что занижение заработной платы само по себе занижает вклад конкретной отрасли в производство ВВП. Как уже отмечалось, снижение его реальных объемов за период 1991-98 годов почти полностью было обусловлено снижением объемов реальной заработной платы, при сохранении которых


на уровне 1990 года ВВП на одного занятого в экономике составил бы 97 , а не 68 от уровня 1990 года. В определенной степени корреспонденция нарушена и в динамике производительности труда и заработной платы. Таблица 3 Производительность труда и реальная начисленная заработная плата, 1998 год, в сопоставимых ценах, в процентах, 1990 год 100 Производительность на одного занятого Заработная плата


Производительность на единицу зарплаты Экономика в целом 67,3 40,9 164,3 Промышленность 74,8 46,4 161,1 Строительство 50,8 41,3 123,1 Сельское хозяйство 68,0 19,1 355,4 Торговля и общепит 56,5 38,3 147,9 Здесь по всем отмеченным отраслям очевидно резкое занижение динамики заработной платы по сравнению с динамикой производительности труда, что свидетельствует об экономической необъективности столь заметного


контраста. Для примера можно отметить, что в США коэффициент соотношения темпов роста производительности труда ВВП на одного занятого и зарплаты в 1991-97 года был ниже 1,05, а во Франции в 1994-98 годах около 1,01. Беспрецедентным для отечественной и мировой экономической практики в России является объемы и рост производства продукции на единицу оплаты труда. Иностранные компании в России в период за 2000 - 2004 гг подняли зарплату российским менеджерам


Таблица 4 Анализ тенденций зарплат в 2000 - 2004 гг, в долларах США 2000 2001 2002 2003 2004 Менеджер по персоналу 2134 3200 2958 3817 3796 Менеджер по логистике 1096 2075 2550 2617 2698 Менеджер по маркетингу 1523 3431 3750 3759 4119 Торговый представитель 668 740 850 1162 833 Бухгалтер 683 902 900 988 1010 Источник Анкор В 2004 году зарплаты в Москве в целом выросли приблизительно на 16 .


А также происходит сокращение разрыва между московскими и региональными заработными платами. В США уровень черты бедности и прожиточный минимум очень сильно отличаются от ситуации в России. В ежегодном докладе аналитической компании Census Bureau отмечается, что 36 миллионов американцев живут за чертой бедности. Прожиточный минимум в США определен Census Bureau в 9,573 тыс. в год на человека или 18,660 тыс. в


год на семью. В США чем больше состав семьи, тем ниже доля расходов на жилье и прочие непродовольственные расходы. Черта бедности в США 750 долларов - для семьи из одного человека, 500 - для семьи из двоих, 420 - для семьи из троих. При этом продовольственная корзина составляет 250 долларов, что почти в 8 раз больше казахстанской продовольственной корзины. Таким образом, одному американцу полагается три продовольственных корзины,


семье из двоих - 4, из троих - 5. Прожиточный минимум в США установлен не ниже 125 процентов официального уровня бедности. Уровень бедности рассчитывается ежегодно Министерством здравоохранения и равен примерно 700 долларам в месяц. В США используется методика определения прожиточного минимума, принятая еще в 1964 году. В соответствии с данной методикой стоимость минимального набора продуктов умножается на три.


С конца 60-х годов уровень дохода, соответствующий черте бедности, ежегодно корректируется в соответствии с индексом потребительских цен. Если в 1969 году такой доход для одинокого гражданина составлял 1,8 тыс. долл то в 1995 году - 7,8 тыс. долл. в год. Несмотря на длительное и широкое применение, данная методика не лишена ряда недостатков. За период, прошедший со времени ее утверждения на официальном уровне, затраты на продукты питания в общих потребительских расходах жителей


США снизились до 13 . Однако, доля питания в потребительском наборе при расчете прожиточного минимума осталась неизменной. При пересмотре стоимости официального прожиточного минимума учитывается лишь повышение цен на продукты питания, а доля расходов на них сохраняется на уровне одной трети стоимости минимального потребительского набора. Для определения границы бедности используется величина денежного дохода, в то время как значительная часть, например, государственных трансфертов осуществляется в натуральной


форме. Таким образом, государственная помощь в натуральной форме, почти вдвое превышающая по стоимости денежные трансферты, не отражается на величине доходов, учитываемых при определении бедности. При установлении официальной черты бедности учитываются лишь доходы за текущий год. При таком подходе к числу бедных могут быть отнесены лица, владеющие значительными сбережениями, движимым и недвижимым имуществом, но имеющие скромный текущий доход.


В США примерно 5 - 6 работающих в течение более шести месяцев в году получают заработную плату ниже черты бедности. При занятости в течение 50 недель в году минимальная заработная плата, установленная в США, обеспечивает около 140 прожиточного минимума. В странах Европейского сообщества для определения уровня бедности применяют медианный метод в состав минимального потребительского бюджета включаются товары и услуги, которые приобретаются по крайней мере


половиной населения. Доход в 40 - 50 процентов от медианного дохода населения считается на Западе порогом бедности. Медиана всегда ниже, чем средний доход, но выше, чем стоимость минимальной потребительской корзины. Например, в потребительскую корзину Великобритании, к примеру, входят расходы на алкогольные напитки и табачные изделия, общественное питание, организацию отдыха развлечения, аудиовизуальное оборудование , путешествия и содержание автомобиля.


Таким образом, определяя черту бедности, европейские страны решают скорее не проблему минимальных норм потребления, а проблему регулирования социального неравенства. В странах Евросоюза минимальный уровень зарплаты всегда превышает прожиточный минимум. Во Франции, например на 58,2 , в Великобритании - на 53,1 , в Нидерландах он почти в два раза выше. Минимальную зарплату получают не более 9-10 трудящихся.


Но при этом граждане с наименьшими доходами охвачены разными программами социальной поддержки, поэтому бедных в Европе лишь 1-2 . Минимальная зарплата определяется как некая доля от средней, и доля эта составляет в разных странах 33, 50, 66 процентов. После выхода на пенсию доход граждан уменьшается только на 5 . В Японии среднедушевой доход составляет 34,2 тыс. долларов США, в Германии - 25,2 тыс. Однако Россия обгоняет


Украину, среднедушевой доход которой составляет 970 долларов США на человека. Одно из самых последних мест занимает Таджикистан, где годовой доход равняется всего 210 долларам США. Заключение. Согласно данным, опубликованным Госкомстатом РФ, денежные доходы в среднем на душу населения в России возросли с 2003 года на 15 .


Конечно, российские показатели далеки от показателей развитых стран. Среднедушевые денежные доходы населения в Японии превышают доходы россиян примерно в 10 раз. В 2003 году денежные доходы половины населения не превышали 3500 рублей, у 23 доходы были не выше 2000 в месяц, а средний размер пенсий в конце 2003 равнялся 1750 рублям. Однако в США, например, не все так хорошо, как кажется.


Разрыв между медным и богатым населением в стране стремительно растет, в то время, как в России разница растет, но незначительно. С 1998 по 2001 год разница в доходах между самыми богатыми 10 и самыми 20 увеличилась на 70 , что является большой неприятностью для администрации президента. Низкие показатели, большое количество населения, находящегося у черты бедности все это должно мотивировать государство на ведение более эффективной социально-экономической политики.


Несмотря на то, что уровень жизни населения постепенно повышается, по-прежнему остается весомая часть тех, кому хватает лишь на предметы первой необходимости. Повышение уровня жизни населения является главной целью любого прогрессивного общества. Потому государство обязано создавать благоприятные условия для долгой, безопасной, здоровой и благополучной жизни людей, обеспечивая экономический рост и социальную стабильность в обществе.


Список использованной литературы 1 Капитал. Маркс К. Маркс К Энгельс Ф. Соч. Т.23-ЧП 2 Политическая экономия учебник для вузов под ред. Д.В. Валового, изд 2-е-М. Бизнесшкола ,2000 3 Зарплаты растут. Обзор заработных плат и тенденций на российском рынке труда в 2004г. Справочник Карьериста. Ведомости, М 2004 4 ЭКОНОМИКА


С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. М 1993 5 Заработная плата вопросы и ответы. Справочно-методическое пособие. Минин Э. В Щербаков В. И. Н. Профиздат, 1989 6 Проблемы оценки уровня жизни населения. Кремлев М.Д. Вопросы статистики М 2000 7 Социальное положение и уровень жизни населения в России Статистический сборник. Госкомстат России М 2001 8


Политическая экономия учебник для вузов. Медведев В.А Ожерельев О.И Аганбегян А.Г. и др. М. Издательство политической литература, 1990 9 Экономика. Учебник для экономических академий, вузов и факультетов. Под редакцией кандидата экономических наук, доцента А.С.Булатова. Издательство БЕК. Москва 1995 10 Рынок труда.


Павленков В.А. М 1992 11 Основные социологические понятия. Вебер М. М. Прогресс, 1990 12 Реальные доходы населения. Майер В.Ф Ржаницына Л.С. М. Наука, 1988 13 Экономическая теория Учебник для вузов. Носова С.С. М 1990 14 Доходы населения. Суриков А.Е. М. Финансы и статистика, 2000 15 Рост доходов населения по сравнению с прошлым годом уменьшился


old.amik.ru 16 Россияне остаются одними из беднейших людей планеты gipp.ru 17 Официальный сайт Госкомстата www.gks.ru 18 Всероссийский центр уровня жизни www.vcug.ru 19 О прожиточном минимуме http www.iimp.kz index.php?action show art id 261 from 5 right from 10 20 Проблема измерения и динамика уровня бедности http iskran.iip.net russ works99 lebedeva1.html 21 Что считает ипотечный калькулятор? http www.credits.ru articles 1141 22


Россия - одна из самых богатых стран мира АЛЬЯНС МЕДИА, www.gaseta.ru



Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
Данный реферат Вы можете использовать для подготовки курсовых проектов.

Доработать Узнать цену написания по вашей теме
Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Пишем реферат самостоятельно:
! Как писать рефераты
Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов.
! План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.
! Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач.
! Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты.
! Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ.

Читайте также:
Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре.

Сейчас смотрят :

Реферат Расчет дисконта по векселям
Реферат Расчет процентов по векселю
Реферат Национальная экономика: понятие, структура и виды
Реферат Самостоятельное декларирование и декларирование на договорной основе: основные характеристики
Реферат Жилой одноквартирный дом в г. Иркутск
Реферат Железобетонные и бетонные конструкции, требования к их безопасности
Реферат Бухгалтерский учет затрат на поддержку сайтов: доменное имя и хостинг
Реферат Учет расходов на создание сайта и программ для ЭВМ в бюджетном и автономном учреждении
Реферат Продажа недвижимости: дата получения дохода
Реферат Объем заказа что необходимо учитывать при расчете заказа товара
Реферат Порядок оформления документов в бухгалтерии
Реферат Звукопоглащающие плиты и материалы
Реферат Дефицит и излишки
Реферат Защита от коррозии арматуры в железобетонных конструкциях
Реферат Банковские комиссии: вопросы налогообложения