Реферат по предмету "Экономика"

Узнать цену реферата по вашей теме


Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения"

Министерство образования и науки Украины
Приазовский государственный техническийуниверситет
Кафедра Экономики Предприятий
Контрольная работа
по курсу Экономика труда исоциально-трудовые отношения
вариант №18
Выполнила студентка
Группы З-05-ФК
Клафас Н.С.
Проверила преподаватель
Парлюк И.П.
г. Мариуполь, 2009

1 Объект, предмет и заданиедисциплины «Экономика труда и социально-трудовые отношения»
 
Труд – это сложное и многоаспектное явление, которое играет вжизни общества и каждого отдельного человека такую важную роль, что именно этопонятие в широком смысле является неотделимым от человеческой жизни. Труд- этосознательная целесообразная деятельность людей, направленная на созданиематериальных и духовных ценностей; первооснова и необходимое условие жизнилюдей и общества. Меняя в процессе труда окружающую природную среду и приспосабливаяего к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но исоздают условия для развития и прогресса общества. Более того, труд являетсяодной из самых важных форм самовыражения, самоактуализации исамоусовершенствования человека, что также является могучим факторомобщественного прогресса.
Сложность и многоаспектность процесса труда, с одной стороны,и ни с чем несравнимое социально-экономическое значение труда, с другойстороны, обусловили активный интерес к ней разных наук. Особенности труда какобъекта исследования лежат в том, что, во-первых, труд – это целесообразнаядеятельность людей из создания товаров и услуг, которая должна бытьэффективной, рациональной и организованной; во-вторых, труд является одной изглавных условий жизнедеятельности не только отдельной личности, но и любогопредприятия или организации, а также общества в целом; в-третьих, в процессетруда формируется система социально-трудовых отношений, которые образуютстержень общественных отношений на уровне экономики в целом, региона,предприятия и микро-коллектива.
Особенного значения в наше время приобретает грамотноеисследование всех, а слишком – социально-экономических аспектов процесса трудав связи с коренной перестройкой системы общественных отношений. Самыесущественные превращения происходят или должны происходить именно всоциально-трудовой сфере, затрагивая интересы миллионов людей и вызываязакономерное противостояние субъектов этих отношений (прежде всегоработодателей и наемных работников).
Следует особенно подчеркнуть, что современная экономическаянаука отошла от узкого, сугубо производственного взгляда на труд (чтопроявлялось в советское время, прежде всего, в идеологически-искусственномделении труда на так называемый «продуктивный» и «непродуктивный»). Мыопределяем труд как сознательную целеустремленную образовывающую деятельность;приложение человеком умственных и физических усилий для получения полезногорезультата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей; какпроцесс превращения ресурсов природы у ценности и блага, которое осуществляетсяи руководствуется человеком под действием как внешних стимулов (экономических иадминистративных, так и внутренних побуждений; как проявление человеческойличности. В таком определении труд включает в себя, кроме традиционных видовчеловеческой деятельности, также творческие, новационные ее виды, в частностипредпринимательство. Целью творческих видов деятельности является созданиеновых идей, образов, методов, представлений, технологий. Результаты творчестваученых, изобретателей, предпринимателей, художников, писателей, актеровсоставляют в развитых странах весомую часть национального богатства, а их частьв национальном доходе непрестанно растет. Поэтому мы признаем творчество однимиз видов труда, который, правда, имеет существенные особенности.
Как самостоятельной экономическойкатегории труда присущие количественные и качественные характеристики.Количественная характеристика труда заключается в том, что она являетсязатратой определенного объема энергии. С экономической точки зренияколичественная характеристика труда проявляется в таких понятиях, какчисленность занятых, длительность рабочего дня, трудоемкость, интенсивностьтруда и тому подобное. Качественная характеристика труда проявляется в такихпонятиях и категориях, как сложность работы, профессиональная специфика,качество конечных результатов труда (продукции, услуг), эффективностьпотраченного труда, ответственность за трудовую деятельность и тому подобное.
В системе человеческой жизнедеятельноститруд синтезирует не только экономические, но и социальные функции, посколькуона обобщает достаточно сложный спектр экономических и социальных отношений.Среди заданий, которые реализуются этой категорией, — состояние производственно-техническихусловий труда, материального и культурного уровня жизни трудящиеся, повышенияих общеобразовательного и профессионального уровня, территориальное иотраслевое распределение трудового потенциала и тому подобное. Другой, не менееважной, практической функцией труда является ее роль в формировании системысоциально трудовой деятельности, а именно: соблюдение производственной иобщественной дисциплины, ответственность за качественное и своевременноевыполнение заданий и др. Еще одной практической функцией труда выступает синтезфакторов социального, экономического, социально-политического и сугубопсихологического характера, реализация которых в практике работы предприятий врыночных условиях ведения хозяйства растет. Это, прежде всего, коллективность,организованность, степень учета потребностей, интересов, ценностных ориентацийработников. Игнорирование или недооценка этих предпосылок в процессе трудовойдеятельности существенно ограничивает и снижает потенциальные возможноститруда.
Таким образом, в ходе рыночных превращенийвсе более очевидной становится ограниченность традиционных взглядов на трудовойпроцесс. Без комплексного теоретического подхода к труду как предмету научногоэкономического исследования на новой концептуальной основе, которая учитываетрадикальные изменения в социально-экономических отношениях нашего общества иобусловливает преодоление отчуждения труда, практически невозможно эффективноиспользовать все потенциальные возможности работников.
Социально трудовыеотношения изучаютсякак комплекс взаимоотношений между людьми, связанных с привлечением работников,использованием и оплатой их труда, воссозданием рабочей силы и направленных наобеспечение высокого качества жизни работников и высокой эффективностиэкономической деятельности.
Конституцией нашей страны Украинупровозглашено демократическим социальным государством, наивысшейценностью которого является жизнь, здоровье, честь, достоинство человека,свободное и всестороннее развитие ее личности. Однако и до сих пор в Украине побольшей части не преодоленное упрощено представление о взаимодействииэкономического и социального развития. Постоянно недооценивается активная рольсоциальных факторов экономического роста. При условиях ускорения НТП, когдаопределяющее значение для прогресса производства и всех других аспектовчеловеческой жизни приобретают знание, мотивация, творчество, такое отношение ксоциальной сфере тормозит экономическое развитие.
Социально ориентированная рыночнаяэкономика — это рыночная экономика, которой силой государственного влиянияпредоставляется ориентация на развитие и благосостояние граждан. Сама собой рыночнаяэкономика основывается на конкуренции и ориентируется на экономическуюэффективность. Ейбезразличны проблемы социальной справедливости. Онадопускает избыточную дифференциацию доходов; нестабильность в получениифакторных доходов, прежде всего доходов от труда; неравенство стартовых условийдля людей с разными способностями, состоянием здоровья, происхождением; падение цены труда нижеот величины прожиточного минимума и т.п. Именно с помощью механизмовгосударственной регуляции экономики и социального партнерства на всех уровняхможно и погребной обеспечить эффективную занятость населения в сочетании ссистемой социального страхования и установить гарантированные уровниминимальной заработной платы, пенсий, стипендий, не ниже, чем величинасоответствующих приемлемых социальных стандартов. С другой стороны, чем болееуспешно реализуются рыночная справедливость, механизм зависимости личныхдоходов от трудовой и предпринимательской активности, тем выше реальные доходы граждан итем более широкие возможности для приобретения на платной основе социальнозначимых товаров и услуг. Уровень доступности социально значимых благ и услуг для граждан на рыночной,платной основе зависит от стабильности экономического роста и эффективностизанятости, что обусловливает постоянный рост личных доходов, повышения уровняплатежеспособности и потребления населения.
Таким образом, в социально ориентированнойрыночной экономике трудовые и социальные процессы не просто тесно взаимопересекаются- онистановятся одним целым. Труд человека всегда был общественным, социальнымявлением. Но в связи с развитием экономики и общества, научно-техническимпрогрессом и интеллектуализацией трудовой деятельности, социализацией экономикисоциальные аспекты трудовой деятельности людей приобретают все большего, анередко и доминирующего значения сравнительно с сугубо экономическимиаспектами. Изучать и исследовать проблемы экономики труда вне социально-трудовыхотношений уже не просто нецелесообразно, но и не возможно. Под воздействиемотмеченных тенденций трансформируются и направления экономических исследований,и учебные дисциплины. Дисциплина, которая раньше называлась «Экономикатруда» неминуемо должна была быть дополненная социальными аспектамиреализации трудовой деятельности людей.
Таким образом, в процессе рыночныхпревращений все очевиднее становится ограниченность традиционных взглядов натрудовой процесс и на экономику труда как сугубо экономическую науку. Безкомплексного теоретического подхода к труду как к социально-экономическому явлению и предметунаучного исследования на новой концептуальной основе, которая учитываетсоциальную ориентацию экономики, практически невозможно обеспечить ниэкономическую эффективность, ни социальное развитие.
2 Задачи
 
Задача № 1 (вар. №5)
Проанализировать изменение численности иструктуры персонала предприятия, профессионального и квалификационного составарабочих по данным таблицы 1:
Таблица 1Показатели База Отчет
Численность ППП,
всего, чел. в т. ч. 22863 22960 Рабочие 19375 19435 — основные 14543 14509 — вспомогательные 4832 4926 специалисты 3488 3525
Численность рабочих:
I разряд II разряд 242 197 III разряд 483 493 IV разряд 1450 1527 V разряд 1256 1182 VI разряд 870 887 VII разряд 483 591 VIII разряд 48 49
Решение
Для выполнения анализа изменениячисленности и структуры персонала предприятия рассчитаем структурупромышленно-производственного персонала в базовом и отчетном периодах, а такжеизменение отчетных показателей в сравнении с базисными в процентах, т. е. темпыроста. Результаты расчетов представим в таблице 2.

Таблица 2
Анализ изменения численности и структурыперсонала предприятияПоказатели База Удельный вес, % Отчет Удельный вес, % Изменение чел % Численность ППП всего чел 22863 100 22960 100 +97 +0,4 Рабочие 19375 85 19435 85 +60 +0,3 Специалисты 3488 15 3525 15 +37 +1,1
Анализ изменения профессионального составапроизводится по соотношению численности и удельного веса рабочих, выполняющихосновные и вспомогательные операции. Расчеты представим в таблице 3.
Таблица 3
Анализ изменения профессионального составаПоказатели База Удельный вес, % Отчет Удельный вес, % Изменение чел/час % Рабочие 19375 100 19435 100 +60 +0,3 — основные 14543 75 14509 75 -34 -0,2 — вспомогательные 4832 25 4926 25 +94 +1,9
Для анализа изменения квалификационногосостава рабочих рассчитаем средний тарифный разряд рабочих по формуле:
/>
где Pi – номер разряда рабочего
Чi – численность рабочих i-го разряда
Рсрб=(242∙2+483∙3+1450∙4+1256∙5+870∙6+483∙7+48∙8)∕(242+483+1450+1256+870+483+48)= 22998∕4832 = 4,76
Рсро=(197∙2+493∙3+1527∙4+1182∙5+887∙6+591∙7+49∙8)∕(197+493+1527+1182+887+591+49) = 22263∕4926 = 4,52
Выводы: на анализируемомпредприятии за отчетный период увеличилась численность персонала предприятия на97 чел (или 0,4%), в т. ч. численность рабочих увеличилась на 60 чел (или 0,3%),специалистов — на 37 чел. (или 1,1%). Также произошли изменения впрофессиональном составе рабочих: в отчетном периоде по сравнению с базиснымувеличилась численность вспомогательных рабочих на 94 чел. (или 1,9%), однако сократиласьчисленность основных рабочих на 34 чел. (или 0,2%). Средний тарифный разрядрабочих V как в базовом, так и в отчетном периодах.
 
Задача № 6 (вар. №4)
На основе данных, приведенных в таблицах 4и 5 рассчитать:
1.        списочныйштат рабочих участка;
2.        годовойфонд оплаты труда участка по элементам;
3.        среднегодовуюи среднемесячную заработную плату рабочих участка.
Таблица 4
Часовые тарифные ставки рабочих, грн/час. Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 Часовая тарифная ставка грн/час. 2,30 2,80 2.99 3,38 3,90 4,55 - -
 
Таблица 5
Исходные данные к планированию численности и фонда оплатытруда рабочих участкаПоказатели Значения 1. Явочная численность рабочих в смену, чел 14 2. Продолжительность отпуска, дней 40 3. Время исполнения государственных обязанностей, дней 1 4. Продолжительность болезней, процент от номинального времени 3,3 5. Квалификационная структура рабочих, % от списочной численности 2 разряд 20 3 разряд 20 4 разряд 45 5 разряд 15 6 разряд - 6. Премия за выполнение производственных заданий, % 48 7. Количество праздничных дней в году 7 8. Доплата за бригадирство, % 15 9. График работы непрерывный 10. Длительность смены 12 11. Система оплаты труда п. пр.
Решение
1. На основании явочнойчисленности рабочих в смену рассчитаем списочную численность рабочих участка поформуле:
/>,
где /> — явочная численность рабочихучастка в смену;
/> - число бригад (/>);
/> - коэффициент списочности
/>;
где />, /> - номинальный и планируемый фондрабочего времени одного рабочего, ч.
Номинальный и планируемый фонд рабочего времени определим наоснове баланса рабочего времени одного рабочего по форме таблицы 6.

Таблица 6
Баланс рабочего времени одного рабочегоПоказатели Непрерывный график Длительность смены 12 часов Дни Часы 1. Календарный фонд времени 365 4380 2. Выходные дни 365∕2 2190 3. Праздничные дни - - 4. Номинальный фонд времени (стр. 1 – стр.2 – стр.3) 182,5 2190 5. Неявки всего, в т. ч. 47 564 — отпуска 40 480 — болезни 6 72 — время выполнения государственных обязанностей 1 12 6. Планируемый фонд рабочего времени (стр.4 – стр.5) 135,5 1626
/> = 2190∕1626 = 1,35;
Чсп = 14∙4∙1,35 = 75,6
Таким образом, списочный штат рабочихучастка равен 75 чел.
2. Поэлементный расчетпланового ФОТ произведем раздельно по категориям ППП по цехам (подразделениям)и в целом по предприятию.
1) Поскольку на данном предприятииповременно-премиальная система оплаты труда, рассчитаем тарифный ФОТ длярабочих-повременщиков по формуле:
Зтар. = Тср.*Фпл.*Чсп,
где Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих участка, грн/час;
Фпл — планируемый фонд рабочего времени одного рабочего,час;
Чсп – списочная численность рабочих участка, чел.
Тср = ∑Тi * Чi/∑Чi
Тср = 2,8 * 15 + 2,99 * 15 + 3,38 * 34 +3,9 * 11 = 3,26
Зтар = 3,26 * 1626 * 75 = 397833,4грн.
Таким образом, мы рассчитали прямой тарифный ФОТ в зависимостиот часовой тарифной ставки (Зтар= 397833,4 грн.).
2) Размер премий по повременно-премиальнойсистеме оплаты труда определим по формуле:
/>,
где />– процент премии к тарифнойзаработной плате.
Зпр.пов = 397833,4 ∙48∕100 = 190960,03 грн;
3) Доплаты за работу за ночное и вечернеевремя:
Зн(веч.) = Чн(веч)*Тср*Фн(веч)*/>,
где Чн(веч) — численность работников, работающих в ночное(вечернее) время;
 Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих участка,грн./час;
 Фн(веч) – фонд ночного (вечернего) времени, час;
 />процент доплат к тарифной ставкеза каждый час работы в ночное (вечернее) время, %
а) Рассчитаем доплаты за работу в ночное время работников:
Зн = 75∙3,26∙1∕3∙1626∙40∕100= 53044,45 грн;
б) Рассчитаем доплаты за работу в вечернее время работников:
Звеч = 75∙3,26∙1∕4∙1626∙20∕100= 19891,67 грн;
4) Доплаты за работу в праздничные дни рассчитаем по формуле:
Зпразд. = Чпразд.*Тср*Дпразд.*tсм*kпразд.,

где Чпразд. – численность работников, которые будут работатьв праздничные дни;
 Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих, грн/час,
 />– продолжительность смены, час;
 /> – количество праздничных дней вгоду;
 /> – коэффициент доплат (К=1).
Рассчитаем доплаты за работу в праздничныедни работников:
Зпразд = 1∕2∙75∙3,26∙7∙12∙1= 10276,14 грн;
5) Доплаты не освобожденным бригадирам заруководство бригадой рассчитаем по формуле:
/>,
где />– заработная плата бригадира потарифу в плановом периоде;
/>– число бригадиров;
/>– размер доплаты бригадиру заруководство бригадой, %.
Збр = 4,55∙1626∙4∙15∕100 = 4438,98 грн.
6) оплата отпусков (времени выполнения государственных иобщественных обязанностей) рассчитаем по формуле:
/>,
где />– средняя заработная платаработников; />
/>– средняя плановаяпродолжительность отпуска, />.
/>– средняя плановаяпродолжительность времени выполнения государственных обязанностей, />.
а)Рассчитаем оплату отпусков работников:
Зотп =(397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98)/1626* 40 = 16640,04 грн.
б)Рассчитаем оплату выполнения государственных и общественныхобязанностей:
Зго = (397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98)/1626* 1 = 416,02 грн.
Общий плановый ФОТ рабочих (ФОТр) рассчитывается как суммауказанных выплат и доплат:
ФОТр=397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98+16640,04+416,02== 693500,72 грн.
3. Среднегодовая заработная плата рассчитывается поформуле:
/>,
Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:
/>,
где />– общий плановый ФОТ;
/>– списочная численностьработников.
ЗП ср.г. = 693500,72 / 75 = 9246,68 грн
ЗП ср.м. = 693500,72 / 75 * 12 = 770,56 грн
Выводы. На основаниисделанных расчетов можно сделать следующие выводы: среднесписочная численностьрабочих участка на анализируемом предприятии составляет 75 чел; годовой фондоплаты труда составляет 693500,72 грн; среднегодовая заработная плата равна 9246,68грн, среднемесячная — 770,56 грн.
 

Литература
 
1. Грішнова О.А. Економіка праці тасоціально-трудові відносини: Підручник, — К.: «Знання», 2006. – 559 с.


Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
Данный реферат Вы можете использовать для подготовки курсовых проектов.

Доработать Узнать цену написания по вашей теме
Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Пишем реферат самостоятельно:
! Как писать рефераты
Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов.
! План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.
! Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач.
! Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты.
! Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ.

Читайте также:
Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре.

Сейчас смотрят :

Реферат Антикайнен, Тойво
Реферат 3D модель рельефа заданной местности
Реферат Analysis Of Witches In Macbeth Essay Research
Реферат Желтоклювая шилохвость
Реферат The Giver Report Essay Research Paper In
Реферат Радянізація західних областей України після Другої світової війни
Реферат Создание методико-психологического клуба "Школа приемных родителей" по подготовке семей к усыновлению детей сирот при доме ребенка №2 г. Хабаровска
Реферат Аннотация специализированной магистерской образовательной программы
Реферат Montezuma Essay Research Paper Montezuma
Реферат Прогнозирование предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций на Туймазинском газоперерабатывающем
Реферат Иконопись на Руси Возрождение и традиции
Реферат И.С.Бах "Страсти по Матфею" (разбор)
Реферат Physical Fitness Essay Research Paper My report
Реферат Атомная энергетика: история, нынешнее состояние, перспективы
Реферат Отчёт о прохождении производственной практики в банке Филиал акционерного банка Газовой промы