Реферат по предмету "Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство"

Узнать цену реферата по вашей теме


Бизнес-план "Создание фирмы по производству узлов для ЭВМ"

Государственный   комитет  РФ   по   высшему  образованию
          Вятский   государственный   технический  университет
                 Кафедра   организации  производства
                ОРГАНИЗАЦИОННОЕ И ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ
                      ОБОСНОВАНИЕ СОЗДАНИЯФИРМЫ
                        Методические указания
                    по выполнению курсовойработы
                              Киров 1996
УДК 62 83: 49(2)(07)
     Методические указания по выполнениюкурсовой работы по дисципли-
не "Организация и планирование производства  "  для студентов  фа-
культетаавтоматики и вычислительной техники .
     Составитель: к.э.н., доцент     В.В.Целищев
     Рецензент  : к.э.н., доцент кафедры управления А.Д.Воробьев
Подписано впечать         Усл.печ.л.    Заказ   Тираж 80. Бесплатно
Редакционно-издательскийотдел ВятГТУ
Лабораториямножительной техники
610000, г.Киров,ул.Московская, 36
(с) Вятскийгосударственный технический университет, 1996
                                3
                             ВВЕДЕНИЕ
     Задачей данной курсовой работыявляется  закрепление  полученных
студентами знанийв области экономики, финансов, организации и плани-
рованияпроизводством, развития у них практических навыков в экономи-
ческих расчетах,а также проведение своеобразной тренировки перед вы-
полнениеморганизационно-экономического раздела дипломного проекта.
     Целью методической разработки являетсяоказание  помощи  студен-
там факультетаавтоматики и вычислительной техники при написании кур-
совой работы подисциплине «Организация и планирование производства».
     В ней приведены нормативные материалы,методические указания  ,
советы и основныеформулы по выполнению всех разделов курсовой работы.
     Курсовая работа  должна  быть оформлена  в   соответствии    с
требованиямистандарта ВятГТУ и приложения 1.
     Номер варианта исходных данных выбираетсястудентом  в  соответ-
ствии с последнейцифрой своего шифра, указанного в студенческом би-
лете ( зачетнойкнижке ).
        1. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ ОБОСНОВАНИЯСОЗДАНИЯ ФИРМЫ ПО
           ПРОИЗВОДСТВУ УЗЛОВ ДЛЯ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙТЕХНИКИ
     В результате реорганизации и конверсиикрупного  завода  оборон-
нойпромышленности выделяется одно производство ( филиал )  в самос-
тоятельноепредприятие. В соответствии  со  специализацией  производ-
ства и изучением рынкапланируется организовать выпуск узлов, идущих
для комплектациипроизводственной и бытовой вычислительной  техники,
радиоэлектроннойи телевизионной аппаратуры.
     В учебных целях товарный  ассортимент создаваемой  фирмы  будет
состоять из двухизделий ( условные шифры А и Б ).
     Планируемый годовой объём выпускаузлов  на основе  проведенных
маркетинговыхисследований  головным  заводом, полученных  предвари-
тельных заказов идругой информации составит :
— по узлу А  -  от4000 до 5000 штук ;
— по узлу Б  -  от6000 до 7000 штук .
     Конкретный размер  объёма выпуска  узлов  выбирается студентом
самостоятельно посогласованию с преподавателем.
     Укрупнённый технологический процесс итрудоёмкость  изготовления
узлов приведены втаблице 1 .
                                4
                                                        Таблица 1.
┌────────────┬───────────────┬─────────────────────────────┬───────┐
│Наименование│Среднийтариф- │  Трудоёмкостьизготовления  │Коэффи-│
│укрупнённых│ный разряд вы- │       узлов, в час         │циент  │
│операций    │полнения работ │                             │выпол-│
│изготовления├───────┬───────┼──────────────┬──────────────┤нения  │
│узлов       │по ЕТС │по ЕТС │    узел А   │    узел Б    │норм   │
│            │произ-│бюджет-├──────────────┴──────────────┤времени│
│            │водст- │ной    │        номер варианта       │       │
│            │венной │среды ├────┬────┬────┬────┬────┬────┤       │
│            │среды  │      │ 0-2│ 3-5│ 6-9│ 0-2│ 3-5│6-9│       │
├────────────┼───────┼───────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼───────┤
│Станочные   │  4   │   7  │ 1,5│ 1,7│ 1,9│ 2,8│ 2,6│2,4│ 1,06  │
│            │       │       │    │   │    │    │   │    │       │
│Слесарные   │  3   │   6  │ 2,0│ 2,2│ 2,3│ 3,0│ 2,9│2,8│ 1,04  │
│            │       │       │    │   │    │    │   │    │       │
│Монтажно-   │  3   │   5  │ 3,5│ 3,3│ 3,7│ 4,0│ 4,2│4,4│ 1,02  │
│сборочные   │      │       │    │   │    │   │    │    │       │
│            │       │       │    │   │    │    │   │    │       │
│Наладочные,│   5   │  9   │ 6,0│ 6,5│7,0│  9 │  8 │ 10 │ 1,00  │
│регулировоч-│       │       │    │   │    │    │   │    │       │
│ные, испыта-│       │       │    │   │    │    │   │    │       │
│тельные     │       │       │    │   │    │    │   │    │       │
│            │       │       │    │   │    │    │   │    │       │
│Технический│   3   │  6   │ 0,5│ 0,3│0,4│ 0,3│ 0,5│0,35│ 1,00  │
│контроль    │       │       │    │   │    │    │   │    │       │
│качества    │       │       │    │   │    │    │   │    │       │
└────────────┴───────┴───────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴───────┘
     Рекомендуемый коэффициент выборочноститехнического контроля ка-
чества узлов от0,3 до 0,75 ( конкретное значение выбирает сам  сту-
дент ).
     Затраты на материалы  и  комплектующие детали  представлены  в
таблице 2 .
     Наличие площадей, которые переданысоздаваемой фирме  бесплатно
при разделепредприятия, указаны в таблице 3 .
     Сведения о    рыночных    ценах   на    аналогичные    изделия
фирм-конкурентовсообщает студенту преподаватель .
                                5
                                                       Таблица 2.
┌──────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│                          │        Затраты по узлам ( руб.)       │
│    Номер варианта      ├───────────────────┬───────────────────┤
│                          │      узел А       │       узел Б      │
├──────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────┤
│            0             │       7000        │        8000       │
│            1             │       7500        │        8500      │
│            2             │       8000        │        9000       │
│            3             │       8500        │        9500       │
│            4             │       9000        │       10000       │
│            5             │       9500       │       10500       │
│            6             │      10000        │       11000       │
│            7             │      10500        │       11500       │
│            8             │      11000        │       12000       │
│            9             │      11500        │       12500       │
└──────────────────────────┴───────────────────┴───────────────────┘
                                                      Таблица 3.
┌────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│         Номер варианта             │   Размер площади ( кв.м )   │
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│             0 — 1                  │           700               │
│             2 — 3                  │           900               │
│             4 — 5                  │          1500               │
│             6 — 7                  │          2500               │
│             8 — 9                  │          5000               │
└────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
                    2. СОСТАВ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
     В курсовой работе необходимо осветитьследующие вопросы :
     1. Обоснование выбораорганизационно-правовой формы предприятия,
определение величиныего утавного и резервного  капитала  , а  также
единовременныхзатрат на создание фирмы.
     2. Описание предполагаемых рынков сбытатовара.
     3. Обоснование выбора метода организациипроизводства и труда  ,
которыепредполагается использовать на фирме, его организационной  и
производственнойструктуры.
     4. Определение персонала фирмы иорганизация оплаты его труда.
     5. Финансово-экономические результаты  предпринимательской  дея-
тельностипредприятия.
                                6
     6. Заключение и выводы.
          3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮКУРСОВОЙ РАБОТЫ
     В первом разделе следует краткообосновать  выбранную  организа-
ционно-правовуюформу предприятия в соответствии с Гражданским кодек-
сом РФ ( часть1  ), перечислить  учредительные  документы, которые
необходимы дляего регистрации. Кроме того, необходимо указать  сос-
тав учредителейфирмы, их пай в её создании, величину  уставного  и
резервногокапитала ( фонда ).
     Размер уставного капитала (  фонда )  акционерного  общества ,
предприятия сдолевым участием иностранных инвестиций, государствен-
ного илимуниципального предприятия не должен быть менее суммы,  рав-
ной 1000-кратномуразмеру минимальной оплаты труда в месяц  установ-
ленномузаконодательством РФ на дату представления учредительных  до-
кументов длярегистрации.
     Размер уставного капитала предприятийдругих организационно-пра-
вовых форм (  ХООО и  др.) не  должен быть  менее  суммы ,  равной
100-кратномуразмеру минимальной оплаты труда в месяц .
     Размер резервного капитала должен  быть предусмотрен  в  уставе
предприятия впределах 15 — 25%  от  величины уставного  капитала  и
создаваться втечение обычно нескольких лет путём перечисления в  не-
го денежныхсредств не более 5% от балансовой прибыли .
     И наконец, в этом разделе необходимоукрупнённо определить еди-
новременныезатраты на создание фирмы и указать предполагаемые источ-
ники ихфинансирования. Примерный перечень единовременных затрат  при
созданиипредприятия следующий :
  1. Подготовка учредительных документов,оплата  консультаций  спе-
циалистов посозданию фирмы ( можно принять 15 — 20 минимальных  зар-
плат ) ;
  2. Государственная регистрация фирмы ( 5минимальных зарплат ) ;
  3. Прочие затраты, связанные с регистрациейпредприятия :  госпош-
лина,изготовление печатей и штампов и др. ( 3 — 5 минимальных  зар-
плат ) ;
  4. Закупка дополнительного оборудования,приборов, ПЭВМ, стендов
( 20000 — 25000минимальных зарплат ) ;
  5. Закупка дополнительного производственногои хозяйственного инвен-
таря ( 1200 — 1300 минимальных зарплат ) ;
  6. Закупка дополнительных транспортныхсредств ( 1300 — 1500  мини-
мальных зарплат );
                                7
  7. Расходы на приобретение недостающейплощади, которые можно  оп-
ределить поформуле :
     Зн.пл = ( Sоб — Sраз ) ∙ Спл  ,                            ( 1 )
где  Зн.пл — затраты на покупку недостающейплощади ;
     Sоб  - общая потребность в площадях  ,  необходимых для  нор-
             мальной работы персонала фирмы ;
     Sраз - площадь, полученная при разделе предприятия ;
     Спл  - рыночная стоимость 1 кв.м площади ( можно принять  15-20
             минимальных зарплат ) .
  8. Прочие производственные затраты (ремонт, перепланировка и  др.).
Их можно принятьв размере 220 — 230 минимальных зарплат .
     Во втором разделе кратко описываютсяисточники информации (  ре-
зультатымаркетинговых исследований, заказы государственных структур,
населения,магазинов ,  хозяйственные  договора с  предприятиями  и
т.д. ), наоснове которой формируется товарный ассортимент, предпо-
лагаемые (потенциальные ) покупатели выпускаемых товаров  (головные
фирмы,производящие вычислительную технику и радиоэлектронные прибо-
ры, предприятия, выпускающие сложные электронные игры  ,  воинские
структуры,эксплуатирующие подобную технику, фирмы по ремонту  ра-
диоэлектронной,телевизионной и вычислительной аппаратуры ,  торго-
вые структуры ит.д. ).
     При выборе покупателей необходимо  руководствоваться  следующими
критериями :
— кто согласендороже и своевременно заплатить за покупаемый товар;
— кто согласенбольше его купить ;
— кто согласен наустановление длительных хозяйственных связей .
     В третьем разделе кратко обосновываетсяметод организации произ-
водства и труда,который будет использоваться на предприятии (  по-
точный,партионный, бригадный подряд и т.д. ), а также  производ-
ственная иорганизационная структура фирмы ( состав участков ,  отде-
лов, служб ).Здесь же на основе схемы расположения  производствен-
ных иадминистративно-хозяйственных строений укрупненно  определяется
величина участказемли, который займет фирма, а также производится
расчет потребнойплощади, необходимой для нормального функционирова-
ния предприятия,по формуле :
     Sоб =  Pi ∙ Hплi  +  Sвс   ,                              ( 2 )
где  Pi   — численность персонала по категориям ;
     Hплi — минимальная средняя нормапроизводственной площади по ка-
         тегориям персонала :
                                8
         — на 1-го основного рабочего -                 9 — 11 кв.м ,
         — на 1-го вспомогательного рабочего-          7 — 9  кв.м ,
         — на 1-го работника обслуживающегоперсонала — 5 — 6  кв.м ,
         — на 1-го специалиста -                        8 — 10 кв.м ,
         — на 1-го управленца -                        25 — 30 кв.м ;
     Sвс - потребная вспомогательная площадь ( коридоры, душевые  ,
         гардероб, туалеты и т.д. ). В расчетена 1-го работника ( в
         одну смену работы ) в среднем можнопринять 6 — 9 кв.м.
     Можно недостающую площадь не покупать, авзять в аренду. Арендная
плата учитываетсяпри калькулировании в  статье  «прочие расходы»  и
увеличитзначительно себестоимость товара.
     В четвертом разделе рассматриваютсявопросы :
— составперсонала фирмы и определение его потребного  количества  в
целом и покатегориям ;
— обоснованиевыбора системы оплаты труда для каждой категории персо-
нала и расчетфонда оплаты труда по группам работников и в целом  по
фирме ;
— расчет среднеймесячной зарплаты по каждой категории персонала и  в
целом по фирме.
     В состав персонала фирмы входят основные ивспомогательные рабо-
чие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал .
     Потребное количество основных рабочих покаждой профессии ,  за-
нятых нанормируемых работах, определяется по формуле :
             n
             > ( ВПi∙( ti / Kн ))
     P =  ─────────────────────      ,                        ( 3 )
                    Fэф
где n   — число наименований изделий, выпускаемыхфирмой (  товарный
          ассортимент ) ;
    ВПi — годовой объём выпуска i-го изделия,в шт ;
    ti  — трудоёмкость изготовления i-го изделия по определённому ви-
          ду технологических операций ( видуработ ) ;
    Кн  — планируемый коэффициент выполнения норм рабочими  i-ой про-
          фессии ;
    Fэф — эффективный фонд времени работыодного рабочего за год ,  в
          час. Он рассчитывается следующимобразом :
     Fэф = Fн ∙ ( 1 — Нраб )  ,                                ( 4 )
где Fн  — годовой номинальный фонд времени работыодного рабочего
           ( можно принять в размере 2040 час );
                                9
    Нраб — коэффициент, характеризующийвеличину невыходов на  рабо-
           ту в соответствии с действующимзаконодательством  (  при-
           нять 0,1 ).
     Численность контролеров, которые входят всостав основных рабо-
чих,определяется по формуле :
             n
             > ( ВПi ∙ tк ∙ Кв )
     Ркон =────────────────────  ,                             ( 5 )
                    Fэф
где  tк   — трудоёмкость выполнения контрольных операций ;
     Кв  - коэффициент выборочности контроля качества продукции .
     Численность вспомогательных рабочих можнопринять в размере 40%-
60% от расчетнойчисленности основных рабочих. К вспомогательным ра-
бочим относятся:слесари-ремонтники, кладовщики, транспортные ра-
бочие, уборщикипроизводственных площадей, комплектовщики и др.
     Необходимо указать профессиивспомогательных рабочих и их  коли-
чество по каждойпрофессии .
     Число специалистов ( технологи,экономисты, бухгалтера и пр. )
рекомендуетсяпринять не более 20 — 30%  от  численности основных  и
вспомогательныхрабочих .
     Обслуживающий персонал ( секретари,кассир, курьеры, охрана ,
машинистки,операторы ЭВМ и др. ) можно принять не более 10% от чис-
ла всех рабочих испециалистов .
     Управленческий персонал ( руководительфирмы, его заместители и
помощники,мастера и др. ) следует принять в размере не более 10% от
числа всехрабочих, специалистов  и  обслуживающего  персонала. Для
производственногомастера норма управляемости не менее 25 рабочих .
     Рекомендуемый перечень должностей и  профессий персонала  фирмы
приводится вприложении 2.
     При определении состава персоналанеобходимо максимально  эконо-
мить затраты наоплату труда и учесть, чтобы работа выполнялась  ка-
чественно исвоевременно .
     Следует также описать порядок подбораперсонала ,  а  лучше для
наглядностииспользовать таблицу 4.
     После определения потребного количестваработников фирмы необхо-
димо составитьштатное расписание (  см. таблицу  5 )  и  рассчитать
структуруработающих и данные расчета занести в таблицу 6 .
                                10
     Способы подбора персонала фирмы                     Таблица 4 .
┌─────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│ Способыподбора │            Категории  персонала                │
│   персонала    ├────────┬───────────────┬────────┬───────────────┤
│                 │Рабочие │Управленческий│Специ-  │Обслуживающий  │
│                 │        │ персонал     │алисты  │ персонал     │
├─────────────────┼────────┼───────────────┼────────┼───────────────┤
│Конкурс, выборы,  │       │               │        │               │
│тестирование,    │        │               │        │               │
│собеседование.   │        │               │        │               │
├─────────────────┼────────┼───────────────┼────────┼───────────────┤
│Анкетныеданные. │        │               │        │               │
├─────────────────┼────────┼───────────────┼────────┼───────────────┤
│Порекомендации. │        │               │        │               │
├─────────────────┼────────┼───────────────┼────────┼───────────────┤
│По заявкамв     │        │               │        │               │
│учебные          │        │               │        │               │
│заведения.       │        │               │        │               │
├─────────────────┼────────┼───────────────┼────────┼───────────────┤
│Черезслужбу за- │        │               │        │               │
│нятости ит.п.   │        │               │        │               │
└─────────────────┴────────┴───────────────┴────────┴───────────────┘
     Для каждой категории персонала необходимовыбрать систему  опла-
ты труда (тарифную, контрактную, паевую ) и кратко обосновать этот
выбор. Напроизводственных фирмах чаще используется тарифная  система
оплаты труда,особенно для рабочих .
     При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров ) при-
меняется обычносдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае
фонд оплаты трудаосновных рабочих определяется по формуле :
     ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк ,                                 ( 6 )
где  ЗПос — основная заработная платапроизводственных рабочих ;
     ЗПд - дополнительная зарплата ( оплата отпусков  , доплата  за
            сокращенный рабочий деньподросткам  ,  можно принять  в
            размере 8 — 12% ЗПос ) ;
     Врк - выплаты по районному коэффициенту ( 15% от (ЗПос + ЗПд)).
     Основная зарплата определяется следующимобразом :
     ЗПос = ЗПт + П   ,                                         ( 7 )
где  ЗПт — тарифная заработная плата ;
     П  - премия ( принять в размере 30 — 50% от ЗПт ).
                                11
     Штатное расписание фирмы                            Таблица 5.
┌────────────────────────────┬────────────┬──────────┬──────────────┐
│Наименованиедолжности и    │Кол-во штат-│Тарифный │ Месячный     │
│профессии                   │ных единиц  │ разряд   │ оклад, руб  │
├────────────────────────────┼────────────┼──────────┼──────────────┤
│1.Управленческий персонал: │           │          │              │
│  1.1. Президент фирмы      │   1       │   18    │              │
│  1.2. Вице-президент по    │   1       │   17    │              │
│ экономикеи финансам и т.д.│           │          │              │
│2.Специалисты :            │            │          │              │
│  2.1. Юрист                │            │          │              │
│  2.2. Финансист и т.д.     │            │          │              │
│3. Рабочие:                │            │          │              │
│  3.1. Основные             │            │          │              │
│  3.2. Вспомогательные      │            │          │              │
│4.Обслуживающий персонал:  │            │          │              │
│  4.1. Кассир               │            │          │              │
│  4.2. Охранник и т.д.      │            │          │              │
└────────────────────────────┴────────────┴──────────┴──────────────┘
     Структура работающих фирмы                          Таблица 6.
┌────────────────────────────┬─────────────────────┬────────────────┐
│    Категории работающих    │       Человек       │     %         │
├────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│  Управленческий персонал   │                     │                │
│  Специалисты               │                     │                │
│  Рабочие                   │                     │                │
│  Обслуживающий персонал    │                     │                │
├────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│  ВСЕГО                     │                     │      100      │
└────────────────────────────┴─────────────────────┴────────────────┘
     Тарифная заработная плата рассчитываетсяпо формуле :
            n
     ЗПт = > tвпi ∙ Тсi  ,                                     ( 8 )
где  n    — число видов технологических операций ( видов работ );
     tвпi — трудоемкость выпуска всех изделийпо видам работ, в час.;
     Тсi - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ.
            Её можно определить следующимобразом :
     Тсi = ЗПмес1 ∙ Кт / ( Др ∙ ds ) ,                        ( 9 )
где  ЗПмес1 — месячная зарплата,соответствующая  1-му  разряду ЕТС
                                12
          бюджетной ( или производственной )сферы ;
     Др — среднее число рабочих дней в месяце (можно принять 21,5 );
     ds — длительность смены ( принять 8 часов) ;
     Кт — тарифный коэффициент,соответствующий разряду работ.
Значения тарифныхкоэффициентов ЕТС бюджетной и производственной сфер
приведены вприложении 3 .
     Расчет фонда оплаты труда основных  рабочих следует  свести  по
форме, указаннойв табл.7.
     Расчет ФОТ основных рабочих                          Таблица 7.
┌───────────────────┬─────────────┬─────────┬───┬──┬────┬───┬───┬───┐
│Hаименованиеукpуп-│Тpудоемкость │  Тсi   │ЗПт│П│ЗПос│ЗПд│Вpк│ФОТ│
│ненныхопеpаций    │выпуска всех│(pуб/час)│   │  │   │   │   │  │
│                   │изделий(час)│         │   │ │    │   │  │   │
│                   │  tвп       │         │   │ │    │   │  │   │
├───────────────────┼─────────────┼─────────┼───┼──┼────┼───┼───┼───┤
│Станочные          │             │         │   │ │    │   │  │   │
│Слесаpные          │             │         │   │ │    │   │  │   │
│Монтажно-сбоpочные│             │         │   │ │    │   │  │   │
│Hаладочные         │             │         │   │ │    │   │  │   │
│Контpолькачества  │             │         │   │ │    │   │  │   │
├───────────────────┼─────────────┼─────────┼───┼──┼────┼───┼───┼───┤
│  ИТОГО:           │             │         │   │ │    │   │  │   │
└───────────────────┴─────────────┴─────────┴───┴──┴────┴───┴───┴───┘
     Труд вспомогательных рабочих иконтролеров  обычно  оплачивается
поповременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда  за
годрассчитывается следующим образом :
     ФОТвс = Fэф ∙ Тс ∙ Рвс  + П  +  ЗПд +  Врк  ,          ( 10 )
где  Тс — часовая тарифная ставка,соответствующая разряду рабочего;
     Рвс- число вспомогательных рабочих определенного разряда .
     Годовой фонд оплаты труда  специалистов следует  определить  по
формуле:
     ФОТсп = Ом ∙ 12 ∙ Рсп  + П  +  Врк  ,                   ( 11 )
где  Ом  — месячный оклад ,  который  можно установить  по  условиям
           производственной или бюджетной сферы( см. приложения  2 и
           3 ) ;
     Рсп — число специалистов с соответствующиммесячным окладом.
     Аналогично рассчитывается фонд оплаты  труда управленческого  и
обслуживающегоперсонала.
                                13
     Средняя месячная зарплата одного рабочегофирмы определяется  по
формуле :
     ЗПсм = ФОТоб / ( 12 ∙ Роб ) ,                           ( 12 )
где  ФОТоб — общий годовой фонд оплаты труда пофирме ( всего  персо-
             нала );
     Роб  - общая численность персонала фирмы .
Расчет общегофонда оплаты труда и средней месячной зарплаты следует
показать по форме, указанной в таблице 8.
     Сpедняя заpаботная плата                            Таблица 8 .
┌────────────────────────┬─────────┬───────┬────────────────────────┐
│Категоpиипеpсонала     │  ФОТ   │  Р    │ Сpеднемесячная         │
│                       │(тыс.pуб)│(чел.) │ зарплата (тыс.руб)     │
├────────────────────────┼─────────┼───────┼────────────────────────┤
│Упpавленческийпеpсонал │         │       │                        │
│Специалисты             │         │       │                        │
│Рабочие


Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
Данный реферат Вы можете использовать для подготовки курсовых проектов.

Доработать Узнать цену написания по вашей теме
Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Пишем реферат самостоятельно:
! Как писать рефераты
Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов.
! План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.
! Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач.
! Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты.
! Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ.

Читайте также:
Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре.

Сейчас смотрят :

Реферат Концепции экономических циклов и их место в экономической теории
Реферат Коммерческая деятельность в потребительской кооперации 2
Реферат Контрольная работа по Организации производства
Реферат Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия 3
Реферат Конкуренция 9
Реферат Коммерческая деятельность по закупкам товаров
Реферат Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности 10
Реферат Конкуренция 14
Реферат Конкурентная борьба, тактика и стратегия
Реферат Концепция общественного воспроизводства и его макроэкономические пропорции и типы
Реферат Контрольная работа по Экономике организаций
Реферат Контрольная работа по Информационным технологиям в экономике
Реферат Контрольная работа по Бюджетным системам РФ
Реферат Контрольная работа по Ценообразованию 7
Реферат Комплексные интегрированные системы