В законе (ст. 97 ТК РФ) устанавливается, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может произво-диться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Сверхурочную работу закон (ст. 99 ТК РФ) определяет как работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной ра-боты (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Поскольку применение сверхурочных работ ведет к превышению нормы рабочего времени, законодательство устанавливает правовые гарантии, обеспечивающие их ограничение. В качестве таких гарантий выступают: а) установление в законе перечня обстоятельств, которые могут служить основанием для применения сверхурочных работ; б) порядок разрешения сверхурочных работ; в) ограничение количества сверхурочных работ для одного работника; г) установление круга лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам. Перечень исключительных обстоятельств, которые дают работодателю право применить сверхурочные работы, содержится в ст. 99 ТК РФ. К таким обстоятельствам относятся: производство работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения производственной аварии или устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование; необходимость закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение, нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этом последнем случае работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником). При перечисленных в ст. 99 ТК РФ чрезвычайных обстоятельствах привлечение работника к сверхурочным работам может последовать при наличии его письменного согласия. В других случаях для приме-нения сверхурочных работ требуется наряду с получением письменно-го согласия работника. Законодательство устанавливает круг лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе. К числу лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам, в соответствии со ст. 99 ТК РФ отнесены: беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 час. в год и оплачива-ется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллектив-ным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсиро-ваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При совместительстве, как внутреннем, так и внешнем, продол-жительность работы не может превышать четырех часов в день и'., 16 час. в неделю; оплата труда осуществляется в зависимости от проработанного времени или выработки.