Расчет численности работающих на предприятии

В качестве исходных данных для расчета численности рабо­тающих на предприятии выступают. 1. Балансы:баланс рабочего времени;
баланс рабочей силы (потребность - наличие);
баланс рабочих мест.
Нормы труда:
нормы времени;
нормы выработки;
нормы обслуживания;
нормы численности;
нормированные задания.
Норма времени – норма затрат рабочего времени работником или группой работников соответствующей квалификации для выполнения единицы работы при заданной уровне качест­ва и организационно-технических условиях.
Норма выработки – это установленный объем работ, кото­рый работник или группа работников соответствующей квали­фикации должны выполнять в единицу рабочего времени (час, смена) в определенных организационно-технических условиях.
Норма обслуживания – количество производственных объек­тов (единиц оборудования, рабочих мест, производственной площади), которые работник или группа работников соответ­ствующей квалификации должны обслужить в единицу време­ни при определенных организационно-технических условиях.
Норма численности – это установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственно-управленческих функций или объема работ.
Численность служащих рассчитывается на основе норм управляемости, нормативов численности и типовых структур управления.
Определение плановой численности служащих предполага­ет: установление численных значений факторов, определяю­щих объем и трудоемкость работ по управлению предприяти­ем; определение нормативной численности служащих в зависи­мости от установленных факторов; установление плановой чис­ленности служащих на основании анализа отклонений фактической численности от расчетной; распределение плано­вой численности между функциональными подразделениями и производством.